应届大中专毕业生与熟练技工的月薪差不多，部门、学者对此各有看法。
“为什么不给我们应届毕业生机会？”来自集美大学会计系的应届毕业生小张揣着简历，在昨天的纺织、服装、食品轻工、医药行业专场人才招聘会上从头到尾逛了两遍，失落地对记者说。
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1、工作经验卡住了毕业生
昨天的人才市场上，厦门
优佳丽服饰有限公司招聘11个岗位，上至设计总监、驻外业务会计，下至导购员和车工，清一色要求两年以上女装行业工作经验。
招聘负责人黄小姐说：“我们公司成立了15年，打品牌不容易，经营品牌更难，公司非常需要一支可靠的中坚力量。应届毕业生没有经验，要花很多时间培训，而且常常培训完就辞职了，会给公司带来很多不必要的损失，所以公司都招有工作经验的人。”
金日集团计划招聘包括药品企划、化验员、销售人员等6个岗位共计17人，也都要求至少两到三年相关工作经验。
招聘负责人杜先生说，公司也招应届毕业生储备人才，但因为公司智能化程度较高，需要能尽快上手的人。
2、月薪1000多元就可以了
昨天，繁绮国际公司打出的招聘标语很醒目：“是你吗？如果你够自信，我们等你！”记者询问应届毕业生能应聘哪个岗位，负责人何小姐回答：“13个岗位中只能应聘导购员，不过公司竞争机制很完善，优秀者能很快被提拔。”FUN奋发集团的招聘负责人说，如果应届毕业生很优秀，也能适当考虑，工资在1200元－1500元左右。
从合肥来厦门找工作的女生小李很着急：“在厦门呆了半个月都没有收获。我的要求也不高，1000多元够用就好了，但就是找不到。用人单位该给我们机会啊，毕竟他们也是从没有经验的时候做起来的。”
记者了解到，从最近几次较大型的人才招聘会来看，企业对应届大中专毕业生开出的薪资水平普遍不高，一般在800元—1500元。毕业生们对薪
