“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么关系呢！”面对目前严峻的就业形势，浙江工商大学毕业生张亮说。
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据浙江省人才招聘市场资料显示：当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，“零工资就业”的人开始出现。
据浙江省人才招聘市场的工作人员介绍，就在今年杭州
的几场大型人才交流会上，几名甚至几十名大学生竞争一个很不起眼的职位是经常的事。为了增加竞争力，一些应届毕业生“主动”选择“零工资就业”，不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇。
张亮告诉记者，他学的是计算机专业。“现在像我这样，直接跟用人单位提出不要工资，只要进单位实习的学生还不少。”张亮告诉记者，他们这届毕业生一般家境都还可以，因此可以接受不要工资。
是什么原因导致这些应届大学毕业生主动提出“零工资就业”呢？浙江省人才招聘市场的相关负责人说，一方面是目前就业压力增大，另一方面是部分用人单位对刚毕业的应届生提出比较苛刻的用工要求。
该负责人说，当就业的大门压得很低、很窄的时候，要想过这个大门，不“主动”把自己变得矮小一点，怎么能过得去呢？
浙江大学社会学教授刘志军认为，“零工资就业”不宜提倡。刘教授分析说，“零工资就业”是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者带来了更大压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被唯利是图的企业利用。
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