历经区、市、省三级法院4次审理，备受关注的开封仪表有限公司（原开封仪表厂）高工拒签“保密竞业限制协议”被解除劳动合同关系案昨日尘埃落定：省高级人民法院判决准许开封仪表有限公司高级工程师王建伟与公司解除劳动合同关系，公司支付王建伟工资、经济补偿金、经济赔偿金共计6．59115万元。
2002年12月，开封仪表有限公司要求公司技术人员与公司签订“保密竞业限制协议”，该公司高级工程师王建伟以只让技术人员签订协议而不依法予以经济补偿为由拒签。2003年4月9日，开封仪表有限公司解除了与王建伟的劳动合同关系。
2003年5月6日，王建伟向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公开补发工资，给予经济补偿和经济赔偿，并坚持不再与公司恢复劳动合同关系。在仲裁期间，开封仪表有限公司从2003年7月1日起又恢复了与王建伟的劳动合同关系。劳动争议仲裁委员会以开封仪表有限公司与王建伟已恢复劳动合同关系、双方争议的事实已不存在为由，撤销了案件。
2005年7月18日，王建伟向开封市顺河区人民法院提起诉讼。该法院经审理判决，准许王建伟与开封仪表有限公司解除劳动合同关系，公司支付王建伟工资及经济补偿金总计6．40365万元。
对此判决，双方不服，后上诉至开封市中级人民法院和省高级人民法院，申请再审。省高级人民法院再审认为，开封仪表有限公司要求企业职工签订“保密竞业限制协议”无可非议，但应依法给予劳动者适当经济补偿。可开封仪表有限公司忽视了劳动者应享有的权利。该公司解除与王建伟的劳动合同关系，仲裁期间又单方恢复。在王建伟不同意恢复的情况下，仲裁机构本应继续就是否应赔偿及赔偿金额进行仲裁，但却撤销案件、终止审理，对此，王建伟没有过错，开封市中级人民法院两审判决认定事实清楚，运用法律正确，应予维持。
出处：河南报业网
