由于没有规范的劳动合同文本，缺少政府部门指导性的意见，霸王合同的“霸气”在一些企业特别是非公企业中越来越浓烈.
劳动合同的制订一方面脱离劳动保障部门的监督，一方面没有工会的提前参与，即使偶尔被举报查处，因违法成本十分低廉，用人单位自然就“霸气十足”了。
面对霸王合同，劳动者只有同意或不同意签订的自由。同意，意味着合法权益“自愿”被侵害；不同意，就意味着失去了这一岗位
“因工作需要公司要求员工加班时，员工不得拒绝、请假；女职工进入公司两年内不得生育……”“这样的劳动合同我怎么签？”“你觉得不能接受就不要签，下面还有人等着面试呢！”
这里摘录的是前不久发生在上海一家公司内，人事经理和一位应聘者的一场真实对话。即便明知是霸王条款，这位刚刚大学毕业的女生，犹豫之中还是在白纸上落下了自己的名字。
由于没有规范的劳动合同文本，缺少政府部门指导性的意见，霸王合同的“霸气”在一些企业特别是非公企业中越来越浓烈。
上海市总工会近日对19个区县150家企业劳动合同签订情况执法检查调研，发现近38％的企业在劳动合同中设有“霸王”条款。记者在采访调查中还发现，上海市劳动合同签订率不算很低，但是到当地劳动保障部门备案的却很少。
劳动合同的制订一方面脱离劳动保障部门的监督，一方面没有工会的提前参与，即使偶尔被举报查处，因违法成本十分低廉，用人单位自然就“霸气十足”了。
于是，关于劳动时间、岗位、报酬等等一些劳动合同必备的关键条款，在企业提供的劳动合同文本里就变成了“工作岗位可以由企业随意调动”、“劳动报酬视具体而定”、“发生伤亡事故由劳动者自行负责”……或者语焉不详，或者干脆就摆出了一副“我就这样定规矩，你签不签随便”的无赖样子。
在某企业供职的言小姐迫于生活，不得不签下“如果工作不满5年，违约辞职，将支付单位违约金3万元”的劳动合同；外来务工的林先生流着悲愤的眼泪向工会投诉：由于企业机床设备老化，发生故障后自己被伤及手指，但是当他打官司时才发现，原来签的劳动合同中居然有一条“一旦发生工伤，所有费用由员工自理”的条款。
霸王合同频频出现，引发了日益增多的劳动争议。这其中既有许多劳动者对劳动法规政策知之不多，稀里糊涂就签下了这类“霸王”条款，更多的则是我们看到无法回避的事实———面对劳动力市场供大于求的现状，目前还无法改变雇主和雇员之间存在的事实上的不平等地位。
现时，由于用人单位与劳动者的权利、义务严重不对等，不少企业提供的劳动合同“霸气十足”，用人单位拿出合同文本，看也不让看就让劳动者签字的情况比比皆是。
根据上海市总工会的要求，上海各级工会长期以来采取了多种方法，花大力气对职工签订劳动合同予以指导帮助，大大提高了职工的识别能力，使许多职工免遭了霸王合同的侵害。但是，就目前情况看，工会在这方面的帮助指导也只能仅此而已。面对霸王合同，劳动者只有同意或不同意签订的自由。同意，意味着合法权益“自愿”被侵害；不同意，就意味着失去了这一岗位。
上海市总工会有关人士指出，探索制定规范的劳动合同格式文本，对可能发生的劳动争议预先处置，是构建和谐社会的重要内容之一。希望政府有关部门进一步加强劳动合同管理工作，指导企业依法签订劳动合同，使职工合法权益真正得到有效维护。
出处：新华网
