按需求量排列，2007年最难找到合适员工的十大职位分别是：技术人员；工人；销售代表；管理层/高级管理人员；工程师；客户服务代表/客户支持；研发人员（研发中心）；销售经理；主管；设计师。
而2006年最难找到合适员工的十大职位分别是：生产作业操作工；销售代表；技术人员；管理层/高级管理人员；工程师；机械师；研发人员（研发中心）；设计人员；餐饮酒店员工；前台人员。
与2006年相比较，变化最大的是技术人员，这一职位由2006年的第三位上升到第一位。同时，工人已经上升为第二难填补的职位，在一年前这个职位还未进入前十位短缺人才之列。“国内制造业发展迅猛，对有技能的人才需求越来越大，甚至出现了技能型人才高薪难求的情况。”万宝盛华的总经理吴若萱说。
出处：荆楚网-楚天金报
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