没有里三层外三层拥挤不堪的人群，也没有随处派发的招聘广告。由于是门槛较高的博士后引荐会，因此参会人员明显不多。在现场的很多展台前，围着咨询的不过三五人。
记者发现，来自全国各地的高等学校和科研院所占了整个招聘会的60左右。首师大、城市学院、厦门大学、北京第二外国语学院、浙江大学、北京四中等都在列。科研启动费、安家费、家属安置费、年薪制等在不少招聘展板上频繁出现，且数目标注得清清楚楚，而各家单位为博士后提供的待遇也大多不菲。
“我们这次主要招聘十几个学科的教师，每人的年薪大概是6万至8万，有的还可提供8万到15万元安家费。”北京城市学院负责招聘的工作人员说。不过，记者发现，许多博士后在与单位交流中还是更看中以后的发展机会。一位学环境科学专业的博士后说：“我已经面试了几家单位，虽然待遇不错，但美中不足的是其在所学专业上投入的科研力量不大，会限制自己今后的发展。在待遇和发展前景上，我还是会选择后者。”
在提供专业技术岗位的同时，来自本市东城、西城、崇文、海淀、门头沟五个区，提供的40个挂职岗位也颇受博士后青睐。在西城区商务局、海淀区人事局等单位的展台前，博士后们排起了长队。据介绍，这些由区重要委办局提供的岗位大多是行政管理、公共管理等方面的副职，通过“先挂职后任职”的方式来引进高层次人才。被引进的博士后将在这些岗位上挂职半年至一年，期满后，如双方认可，可直接经区委组织部任命为副处级官员。一名博士后坦言，如今高校压力大，而党政机关工作稳定，发展前景广阔，这些都是吸引他当“公务员”的原因。
在引荐会现场，另有17个参展单位就38个科研项目与博士后现场洽谈。据主办方介绍，从参加本次引荐会的单位情况看，虽然多数单位是以“引才”为主，但也有一部分单位带来了项目与博士后进行合作洽谈，以柔性合作的方式引进其智力资源。
出处：中国新闻网
