银行业：外资抢滩中国市场
虽然到目前为止，绝大多数外资银行进入中国市场的方式仍然是购买中国上市银行的股权，但这并不妨碍外资银行抢滩中国市场的步伐。据《华尔街日报》报道，包括美国银行（BankofAmericaCorp）、苏格兰皇家银行（RoyalBankOfScotland）和美林公司（MerrillLynch&Co.）在内的银行业巨头，斥资数十亿美元购入了中国多家大银行的少数股权。据统计，有些外资银行购入的股权收益相当可观，股权价值已经飚升了40左右。无忧指数显示，金融行业的职位需求主要集合在京、沪、深、穗这些一线城市，而欧美类银行的职位需求明显增加，个人抵押业务高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等银行领域专业技术类职位需求正热。
对于外资银行而言，除投资收益以外，它们希望能了解到中国大型银行的运营情况和他们的客户，进一步熟悉消费者的购买习惯。为此，在银行领域了解中国市场、熟悉外国金融机构的专业人才，将是高端市场的抢手人才。除了拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。据前程无忧猎头透露，国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。
服装业：巨头纷纷进驻中国
随着西班牙的Zara和Mango、日本的Uniqlo以及意大利牛仔装制造商DieselSpA在中国的亮相，拥有H&M时装连锁店的瑞典公司Hennes&MauritzAB也宣布，将于2007年初在上海和香港开设首家亚洲零售店。零售服装业咨询公司KurtSalmonAssociates预测说，中国休闲服市场每年将扩大10左右，到2010年市场价值将达580亿美元。
这些服装业巨头除了在中国抢夺客源，首先要抢夺的是人才，需求多集中在制版师、采购员、陈列设计师和店面设计师。
服装制版师也就是我们通常所说的“打版师”。我国现有5万家服装企业，其中七成企业缺少合格的时装制版师。在职的制版师中，受过高等教育的不足10，受过专业训练的不足6，近两年国内制版师的人才缺口将达到10万人左右。
采购员的需求不仅集中在面料采购上，这些外资巨头还在寻找有经验的女装、男装和童装的采购好手。这些采购好手需要随时和总部联系，负责市场调查、采购和谈判，以及开发新的供应商。
陈列设计师这个概念刚刚在国内起步，目前业内具有3年以上相关经验的陈列师设计师极少。陈列设计结合了策划方案、空间设计、灯光设计、消费心理等多方面的知识，不但要顾及美学创意，更要促进销售。一直以来，国内的服装陈列大多由服装设计师或是美工人员在操作，没有设立专门的岗位。随着陈列设计概念在国内的传播，越来越多的企业正在重视起这个新兴的职业。中国商业联合会已经正式推出了“陈列设计师”职业资格认证，有望成为新手入门时一块有用的敲门砖。
店面设计师则一般需要主修设计（包括美术/平面/环境/室内设计等），有3年以上品牌形象企划设计经验和丰富的店面装修及工程跟进经验，熟悉施工预算与工程监理，能熟练操作CorelDraw、Photoshop、3Dmax等应用设计软件。
在外资著名品牌进驻、中国与欧美国家纺织品贸易摩擦不断的不利局面下，国内的民营服装企业也在积极寻求发展和突破之道，做好应对的准备。民营企业要在竞争中占据一席之地，必须要有优秀的设计师和成熟的品牌营销人才作为坚实后盾。一些国内较知名的民营服装企业，通过收购和改制服装研究所、聘请国内外顶级专家的方式，以产品开发和品牌营销为核心。民营服装企业需要的品牌营销人才，要对整个服装行业发展趋势了然于胸，具备敏锐的市场洞察力，熟悉整个品牌的运作流程。
酒店业：潜在需求非常巨大
根据世界旅游组织的统计，到2020年，中国将成为最受欢迎的旅游目的地，每年将会有1.8亿人次的旅游者来到中国，再加上中国本身所拥有的18亿人次的潜在数量，激发了对酒店业需求的巨大增长。日前英国洲际酒店集团表示，计划在2008年在中国建立酒店达到125家。据该集团大中华区人力资源总监伍淑仪透露，到2008年，洲际集团在中国还要增加1万多员工，每个层面的员工都很紧缺。
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