4月15日，中国东北毕业生人才市场、锦州市人事局联合主办的“相约锦州湾•2006年春大型毕业生就业公益洽谈会”在辽西人才市场召开。辽宁省人事厅、辽宁省人才中心、锦州市人大、市政府、市政协以及驻锦高校的主要领导莅临大会；6000多名莘莘学子和各类人才从辽沈大地向这里汇集；省内外248家企事业单位到此招贤选能……
整体性开发锦州湾战略是辽宁省委、省政府提出来的一项重大举措，并已纳入了锦州市的“十一五”规划。在这“十一五”规划的起步之年，如何为开发锦州湾战略的实施、实现锦州工业倍增提供人才智力支撑，成为锦州市人事、人才部门的一项首要任务，“相约锦州湾•2006年春大型毕业生就业公益洽谈会”拉开了人才资源配置的帷幕。
——全程公益性服务，着力改善毕业生就业环境。为进一步提升人才资源市场化整合与配置效能，改善毕业生就业环境、促进毕业生就业，大会全方位地为企事业单位和大中专毕业生提供公益服务，其主要内容包括：免收招聘单位的展位费；免费为重点项目、支柱行业在“辽西人才在线”网站介绍企业情况、发布用人信息；免收毕业生入场券、个人求职信息录入费；现场办理就业协议书签约及《自主创业证》的发放手续；免费开展毕业生就业诊断测评活动；免费为用人单位提供面试场地。这在省内具有开先河的意义。
——人才供求旺盛，人才区域辐射功能显著。锦州教育资源较为丰富，各类普通高中等院校在校生逾10万，应届毕业生3万左右，对辽西乃至关内外形成了强大的人才辐射作用。参加此次洽谈大会的招聘单位有来自北京、河北、山东、天津等省市的，也有来自省内沈阳、大连、鞍山的，而辽西其它四个兄弟市更是当仁不让，纷纷带领本市的企业组成招聘团前来招贤纳士。参会的外埠企业达90多家，占据了近四成的市场份额。其中来自沈阳的金德管业、盘锦的宏冠船业有限公司、鞍山的北方国际机电五金城以及锦州的汉拿电机、元成生化、阳光能源等70多家规模以上重量级型企业的加入，使招聘岗位数额急剧攀升。据不完全统计，大会共为毕业生和各类人才提供了4000多个就业、择业岗位。
——供需标准合理，洽谈成果丰硕。与以往比，本次大会不论是规模型企业还是发展中的小型企业，在招聘人才的标准上趋于理性，用人更接近实际。大家把招聘的目标大都定在了专科或本科学历，而以招聘专科毕业生为主。以往那种招聘研究生以上学历的人才畸形消费的“人才资源浪费”现象不见了。同时，用人单位所能提供人才薪水的标准也基本稳定，大多数单位确定本科生实习阶段月薪1000元左右，对急于积累社会经验的毕业生多数是可以接受的。大家沿着缓缓蠕动的人流寻找自己合适的用人单位洽谈，不到半小时，洽谈主会场能容纳3000多人的市场交流大厅就已爆满，而能容纳500人的分会场的场面也是人头攒动、摩肩接踵。据组委会统计，会后近3000名毕业生与用人单位达成了就业意向。
——人才热潮带来的透视与思考思考。其一、毕业生就业总体形势较为严峻，但我省制定的“五点一线”沿海开放和整体性开发锦州湾战略的实施，已拉动人才局部需求的逐步走强，结构性的毕业生需求矛盾正在得到缓解；
其二、受经济结构及运行质量的影响，目前锦州及辽西地区毕业生资源吸纳的主要方面是省数院校中低层次毕业生，其接收毕业研究生不足全省的10。因此，提高经济运行质量，改善人才环境，增强对高层次毕业生吸引力是亟待解决的战略问题；
其三、此次公益洽谈会在一定范围内对促进毕业生就业引发了一定的轰动效应，但作为社会系统工程，还需要相关部门积极行动，通力配合，共同解决好毕业生就业这一社会热点和难点问题。
来源：锦州市人才服务中心2006年4月24日
