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内容提要：北京
社会科学院近日发布2006年北京大学生就业状况调查结果。调查结果显示，2006年北京大学生为找工作平均投出42份简历，其中最多者高达500份；北京大学生就业的主要障碍是没有工作经历，其次是性别影响。 >>>>谈谈你的看法
据执行人员介绍，该调查采用问卷方式进行，共接触北京9所高校的受访者459人，其中男生175人，女生284人。调查表明，截至2006年6月30日，所调查的应届毕业生中已签约的占53.3％，已有单位接收但还未签约的占19％；尚未找到单位愿意接收的占18.6％；其他占9.1％。已签约的学生中，近八成对工作表示满意（含非常满意和基本满意）。
解决大学生就业难 要先提高大学生“就业力”
执行人员还对大学生投出的简历数、接到的面试邀请数、参加正式面试数以及同意接收单位数进行了详细调查，结果显示，为了找到工作，北京大学生平均投出42份简历，这些简历会带来8．62个单位的面试邀请，而学生会去参加其中的6．11个，最终会有2．29个单位发出同意接收的合同。
专家建议有的放矢 毕业生招聘赶场海投简历
对上述比例进行算术平均可以得到如下数据：21∶4∶3∶1。即北京大学生为获得一个就业机会平均要投出21份个人简历。调查中遇到的最极端者竟然投出去500份简历。分析认为，这样的比例足以说明当前北京高校毕业生就业市场中人才竞争的激烈程度，同时也说明部分大学生找工作时相当盲目，处于“病急乱投医”的状态。>>>>谈谈你的看法
就业倾向是个人就业价值观的重要体现，也深刻影响着个人未来的就业状况。本次调查从就业地区选择、就业单位选择、月收入期望值和职业选择影响因素4个方面设定了相关问卷。
从就业地区选择来看，北京大学生首选工作地点集中在北京市，占到全部被调查者的3／4还多，选择去上海工作的仅有6．1％，选择去广州、深圳
