企业发展急需用人而学生学业尚未完成
河南知名企业新飞集团急需85名机电专业的大学生，2006年11月他们来到位于郑州
的某高职院校招人。本来，企业对学校的学生十分满意，但后来没想到，因为企业用人的时间与学校教学计划有冲突，结果企业失望而归。
原来，由于企业项目发展需要，新飞集团要求，选中的学生必须在12月1日到企业报到上班。但是，按照学校的教学计划，学生们的专业课考试要在2007年1月底左右才能结束。两个时间相差两个月，由于该学院不能调整教学计划使学生按照企业的要求报到上班，所以企业只好失望而归。
“眼看着这么多毕业生因为这个失去一次就业机会，我是既可惜又无奈”该学院就业处处长说起这件事情，眼圈儿都发红。
为确保高校毕业生最后一年的学习质量，维护正常的教学秩序，教育部规定，每年11月20日之前用人单位不得到高校招聘毕业生。但是，对于企业来说，新增项目或者新办工厂产生的人员缺口，却并不都在每年的11月20日之后才有，而是随时都会发生。同时，据记者了解，由于大部分企业要为来年的项目发展及年终末位淘汰后的人员补充做提前准备，所以，不少企业招聘大学生的旺季大都在9月和10月。
然而，按照目前众多高校的教学计划，毕业生的专业课考试一般都在12月底或者来年1月初才能结束，而对于高职院校毕业生来说，还要面临职业资格考试和职业技能鉴定，这其中也有几个月的时间差。
“可不能小看这几个月的时间差！因为这个时间差，不少的应届毕业生就可能失去一次或者多次的就业机会”某高职院校就业处处长说，“对企业来说，时间就是金钱，就是效益，有时候耽误几个月的时间，企业的发展就可能受到很大的影响，就可能面临很大的损失。所以，他们可不会等我们的考试时间推迟招人计划。”
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僵化执行学历教育模式如何体现就业导向？
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