最近，记者在调查中发现：目前企业越来越看重从校园里直接吸引人才，尤其是一些国际级的著名企业已经把吸纳品学兼优的校园人才看作是贮备人才的核心手段。10月以后，在北京
一些重点名校举办各种大规模巡讲，这对于2007年即将毕业的大学生来说，无疑是捕捉就业机会的最主要途径之一。
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微软
200研发人才 有激情就给机会
在即将开始的校园招聘中，微软中国将招募200名研发新人，招聘职位主要集中在基础研究、技术产品孵化和产品开发部门的研究员、软件开发工程师、测试工程师、项目经理、技术支持工程师。招聘方向主要为计算机相关学科的学生，有扎实计算机技术的非计算机专业学生也可以申请。谈及招聘标准，微软有关方面负责人表示，希望应聘者具有扎实的计算机基础，出众的软件设计与编程技能；对研究和开发计算机领域最前沿的技术充满激情；聪明、富有责任心且追求卓越；具有良好的团队合作精神。
微软人力资源部的相关人士分析说，在招聘大学生时，微软愿意招“微软人”，这包括：第一，他是一个非常有激情的人。对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情，这是微软的文化构成之一。只要他有激情，有想法，微软就愿意给他一个机会。第二，微软希望能招到一些聪明的人。一定要会在短时间内学会很多东西，能够超出职位的要求。聪明人就是一个学习快手，有创新性，知道怎么去获得新的想法，并有能力提高的人。第三，微软要招努力工作的人。在微软你看不到懒惰的人。虽然微软没有一个经理要求员工加班，但是员工因为能从工作中得到乐趣，所以愿意加班，愿意努力工作。
IBM
300实习生 有望加盟
据IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功介绍，今年IBM的实习生招募计划包括“蓝色之路”、“青出于蓝”两部分。“蓝色之路”计划所招收的实习生主要针对销售及服务部门，职位主要是：销售、技术支持、财务、咨询、市场、人力资源、软件开发。这些职位分布在北京、上海
