【内容提要】 7月20日，劳动和社会保障部在新闻发布会上宣布：企业年金入市8月启动；第一批企业年金基金管理机构选秀基本结束，劳动和社会保障部将会同银、证、保三大监管部门对从134个申请人中筛选出来的40家机构的年金管理资格作最后确认，获得年金管理资格证书的机构即可根据各自的资格定位，开拓企业年金市场；已有10家中央企业提出年金计划。
7月20日，劳动和社会保障部在新闻发布会上宣布：企业年金入市8月启动；第一批企业年金基金管理机构选秀基本结束，劳动和社会保障部将会同银、证、保三大监管部门对从134个申请人中筛选出来的40家机构的年金管理资格作最后确认，获得年金管理资格证书的机构即可根据各自的资格定位，开拓企业年金市场；已有10家中央企业提出年金计划。
什么是企业年金
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。简言之，就是补充养老保险。它与作为国家养老储备基金的全国社保基金、基本养老个人账户基金以及未来将要建立的区域养老金一起，共同构成我国多支柱养老保障体系。企业年金作为企业为职工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，由企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。宏观上，它是整个养老保险体系的第二支柱，是国家基本养老保险的补充；微观上，它是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分。参加企业年金缴费的企业职工，退休后将在依法领取基本养老保险金之外，又能一次或定期领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入。因此，企业年金是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。
设立企业年金的背景
古语说：养儿防老。我国计划生育政策施行以来，成功地遏制了人口的快速膨胀，但同时也出现了一种不可回避、值得注意的现象：以后一个孩子有几个老人需要赡养，养老金需求压力骤然加大。据预测，到2020年，我国60岁以上人口占比将突破16，对养老金的需求是目前的10倍以上。随着年龄的增长，临近退休的职工“贬值”危机陡增，已经退休的职工面对退休前后收入的巨大落差深感无耐。
除基本养老保险金外，有没有其它的办法增加退休收入？一些国家找到了一条“绿色通道”，这就是企业年金。这些国家通过建立企业年金制度，发展企业年金市场，成功地实现了退休人员养老金的增加，化解了老龄化带来的危机。
2004年，劳动和社会保障部提出设立企业年金的方案，并起草了《企业年金试行办法》以及配套的《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等四个文件。2005年2月5日，在经历了7个月的“潜水”后，四个文件终于出台，这为一直徘徊在资本市场门外的企业年金打开了入市大门。2005年5月1日，《企业年金试行办法》开始施行。自此，我国已经初步建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老计划在内的三大支柱养老社会保障体系。
企业年金与社会基本养老保险的区别是：社会基本养老保险是国家强制实行的，而企业年金的建立则是有条件的。设立企业年金的企业要具备三个基本条件，一是企业已经参加了基本养老保险社会统筹，并能按时足额缴纳基本养老保险费；二是企业具有经济承受能力；三是企业内部管理制度健全。
实际上，一些有实力的中央企业早就建立了企业年金，并委托专业机构进行了资金管理运作。杨子石化从1994年起就设立了企业年金，规模大约为7亿～8亿元，平均年收益率为10％；国家电网公司从2003年起，将企业年金分别交给银行、保险公司和券商入市；中国电信2003年将8亿元企业年金分别交给中国平安保险和中国人寿来运作。统计显示，截至今年6月底，企业年金共持有25只股票，持股市值达到6亿元。
目前，我国企业年金的存量规模近1000亿元。每年新增资金将在800亿元到1000亿元左右，预计到2010年，企业年金的市场规模应超过5000亿元，10年后将达到10000亿元。虽然企业年金不可能全部入市，但估计入市比例在20左右，这样，短期内企业年金将通过直接和间接的方式每年供给股票市场资金约200亿元。
虽然这个数字较目前市场1万多亿元的市值而言显得有些微不足道，但由于企业年金具备了证券市场中最长期的稳定增量资金的属性，企业年金入市今年8月正式启动后，其不断注入市场并且累积沉淀下来的力量将是十分惊人的。
企业年金的八大好处
企业年金是一种企业和个人都可以受益的补充养老保险制度。
对于企业而言，主要有四大好处：一是实现了长短期激励相结合的制度，还可以与员工和高管持股计划相结合；二是有效地实现税收规避；三是企业可以不必马上向员工支付现金，避免了现金分红产生的流动资金压力；四是可以起到吸引人才、稳定人才、激励人才的作用。
对于个人而言，也有四大好处：一是可以规避部分个人所得税；二是可以对长期看好的企业进行中长期投资，获得稳定收益；三是比普通股权或债权投资更具有安全
