“民营企业、个体已成为应届大学毕业生的主要雇主。”日前北方人才市场发布了某咨询公司完成的一项“2007届大学毕业生求职与工作能力调查”。结果显示，民营企业、个体雇用的2007届本科毕业生占到本科毕业生就业人数的36.2％。而本科毕业生在国有企业，中外合资、独资企业，政府机构，科研事业和非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4％、23.5％、12.3％和1.6％。
民企需要人才但缺乏吸引力
据介绍，目前民营企业面临的最大挑战就是人力资本的不足。天津市一项针对民营企业的调查显示，民营企业特别希望招聘大学毕业生到企业工作，特别是一些名牌学校理工科的学生。一些企业还承诺将制定明确的权益保障约定，对员工的职业培训、职业发展做到有步骤有计划，体现出对大学生的欢迎。
但一些大学生还是对到民营企业就业缺少信心。在采访中了解到，这种顾虑主要来自两个方面：一方面是担心如果在一些知名度不高的中小型民营企业就业，企业的未来是个未知数，加之可能缺少知名大企业给员工安排的种种培训，会影响自己的职业发展；另一方面是有些大学生担心到民营企业就业，工资、社会保险和员工福利等缺乏保障。研究资料显示，优秀企业的人才流动率应在10％左右，而民营企业的人才流动率接近50％。
大学毕业生工作能力是关键
让民营企业感到忧虑的是，大学毕业生的工作能力问题。今年新《劳动合同法》的实施大幅度提高了企业用工成本，因此企业更加注重大学生的能力而不是学历，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。但调查显示，2007届本科毕业生在积极学习、沟通、实际工作能力等方面都达不到要求。
教育部门的负责人表示，在大学生就业方面，要鼓励他们到中小企业、民营企业去工作，将毕业生就业指导作为学校教育的重要组成部分，加强有针对性的学习，日常教学更加注重实际能力的培养。
