位于郑州
的中原国际博览中心的两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒掉、电梯也被挤变形，这不是商场的年终抢购，而是2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会后留下的景观。（《河南商报》11月20日）
此次大会有260多家用人单位招贤，但前来应聘的大学生却超过了3万人，其中包括研究生。从郑州的招聘大会可以看到全国的就业形势，面对招聘会场里的残酷竞争，面对学生们的执著坚韧，面对犹如战场的残垣断壁，笔者不禁想问：难道招聘大会，就是应届毕业生就业的惟一桥梁吗？
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在国外，基本上看不到那种动辄上百家企业、上万名学生参加的招聘会。学生都是在高校和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，有序地进入就业市场。
比如，俄罗斯有全国性的高校毕业生就业安置中心，每所院校还有相应的机构，教育部门对就业市场进行密切跟踪，帮助大学毕业生找到合适的工作。在英国，高校的“毕业生就业指导服务部”，就是学生就业信息的主要“数据库”，资料储藏非常丰富。服务部的工作人员常年与用人单位保持密切联络，经常会根据媒体的一则报道或广告登门拜访企业、建立联系。在德国，由国家劳动总局及各州联邦政府的劳动局，建立了一个全国通行的网络平台，用人单位和学生都可用电脑登录，免费共享就业信息。在美国，劳工部就业统计局有2000名工作人员在全国各地采集数据，发布未来10年的就业环境，分析各行各业的需求形势，每两年微调一次。这种预测结果会结集出版，为毕业生服务，成为人手一册的就业“圣经”。
从世界各国的经验来看，由政府和高校建立完善的职业指导体系，是促进应届毕业生有序就业的重要保障。近几年，国内各高校和政府教育主管部门都相继成立了就业指导机构，但是，许多就业指导机构除了收集几月几日哪里有招聘大会的信息，热衷于组织学生集体参加外，无所作为。如果就业指导机构能够详细搜集用人信息，准确指导学生择业，避免个人求职所带来的诸多不便，并及时与用人单位沟通联系，有组织、有针对性地帮助学生和用人单位定向接洽，不仅能够免除学子们的盲目赶场，而且也可以促使就业工作走上有序、规范的轨道。
说起目前的各类招聘大会和学生们的盲目赶场，许多人都有劳命伤财之憾。大学的学习时间原本非常宝贵，可是，许多学子不得不用大半年的时间，天南海北奔波于各类招聘会场，精心制作的求职简历递出去常常石沉大海。更为重要的是，在高教收费居高不下的当下，学
