自11月18日以来，2007届高校毕业生就业招聘会陆续开始，徐州师范大学文秘专业学生刘芸感到压力巨大。就在她忙着打印自己的简历和自荐书准备参加招聘会的时候，班上的另一些家庭有“背景”的同学，却在悠闲地谈论着今后干什么样的工作更体面或更挣钱。
刘芸的学习成绩属于比较优秀的一类。她坦陈，如仅凭成绩去找工作，她比较自信。可一位已毕业的学兄告诉她，好多时候人家根本不看你的成绩。“我来自丰县农村，父母都是农民，根本没有什么关系。”刘芸透露，她们同学中有些“背景”硬的人，手中已握有两三个工作岗位任其选择。
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北京
大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组对全国高校毕业生就业状况的问卷调查表明，“父亲职业为行政管理人员、经理人员、专业技术人员，其子女工作的落实率均高于平均水平；而父亲职业为农民、个体工商人员、商业服务人员以及失业人员，其子女工作落实率均低于平均水平。行政管理人员子女的工作落实率要比农民子女高出约14个百分点。”
2005年毕业于南京师范大学的徐州籍学生小胡的求职经历，也许更能说明问题。小胡的父母都是工人，女儿找工作，他们没能帮上一点忙。第一次到一家企业应聘，她就被一个同学给挤了下来，后来才知道，那位同学的父亲是个官，而那家企业的总经理则是同学父亲的老部下。第二次应聘，小胡看准了某大专院校校办秘书的岗位，经打听得知，该校的一位副校长正是其徐州同乡。于是小胡费尽周折找到这位副校长，请其保荐。就在眼看着岗位就要到手的时候，半路又杀出个“程咬金”，这一次，小胡又被“关系”更硬的给挤了下来。
调查显示，目前就业问题已成为大学生最关注也最苦恼的问题。接近八成的大学生担心自己的就业问题，新生刚进校就对就业感到忧虑的达到40，另有超过四成的大学生对就业中的不公平因素表示担忧。徐州师范大学文学院副教授、校党委宣传部副部长王保义表示，这种来自家庭背景和社会不正之风等因素的干扰，人为地剥夺了大学生参与平等竞争的机会和资格，加大了职业搜寻的成本和难度，因此也加剧了大学生对于就业的心理压力，使他们对社会的价值标准、做人准则产生怀疑。
据王保义副教授分析，每个大学生在参与就业竞争中，都有两种资本，一种是个人资本，一种是社会资本。社会资本即是家庭、家族成员的社会地位和社会关系。来自北京师范大学的调查表示，大学生在所有影响就业的重要因素中，将社会资本列为第二位；其中19.5认为
