在垄断企业里，亏多少是国家的，而领导、员工的待遇和福利才是自己的。现在有一个这样的现象，就是许多垄断性的行业一改革就涨价。而且，有意思的是，他们涨价的理由都惊人的相似，比如能源价格上涨，什么“计划电”碰上了“市场煤”等等。我不否认垄断行业成本有上升的可能性。然而，国企领导的薪酬有没有适当降一点，员工的福利有没有受到影响呢？有没有裁员？有没有取消某些不合理的福利呢？又有没有进行什么技术创新，以节约资源呢？
国企薪酬的失控，与垄断性行业的“福利腐败”，与国有企业资产的流失，与大量高管、中层干部违法违纪、侵吞挥霍公款的根源是一样的，与其说是疏于监管失灵和权力失控，不如说是国企产权的不明，给了国资流失以发育的土壤和成长的空间。假若那些企业属于某个“确定人格”的人，他又怎能眼睁睁看着自己的财产被剥夺？要从源头上杜绝国家财产的流失，就应该消除国有资产产权的二重性，实现资本人格化，确立劳动者财产权利的宪法地位。
出处：珠江晚报
