暑假结束，毕业后仍未找到工作的大学应届生开始越来越着急，只要有用人单位接收就行。然而，昨天，记者从市劳保局获悉，近来一些大学应届生由于没有细读合同就签字，造成事实与招聘信息承诺不符而引起的纠纷，发生了多起。
据悉，今年大专毕业的华小姐在数月前，应聘了某物业公司的物业管理岗位。物业公司发布的招聘信息中，标注试用期月薪1500元。华小姐虽然觉得薪酬过低，但求职心切，又加上招工单位表示在试用期结束后会加薪，就签订了合同。但进入公司后，华小姐发现连续两个月工资仅为1000元，另500元却被算作加班津贴。觉得受到了欺骗，华小姐随后来到单位人事部门理论。却没想到，人事经理拿出华小姐自己签字的劳动合同，上面明确写着：月工资为1000元，另每月有500元加班津贴。
虽然数字一样，但实际上，如果华小姐如果不加班，就拿不到所谓的500元津贴。与原先所认为的正常工作拿1500元月薪，相差甚远。“由于求职心切，也没听单位对月薪的解释，看也没看单位提供的合同，便草草签字前来上班了。”华小姐委屈地表示，如今权益虽然受到了侵害，但也只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。
