问：我们是一家公司的业务员，由于多年的业务工作，有些应收款还未收回来。今年3月，公司行政会议决定，凡应收款应在两个月内追回。届时，未按时追回欠款者，公司将以违反劳动纪律予以解除劳动合同。我们在这家公司一直勤勤恳恳地工作了这么多年，公司这样做合法吗?
答: ㈠、业务员经企业授权，是企业对外经济活动的代表，也 是代理人；其在授权范围内的活动，应由企业承担相应的法律责任；应收款或应付款都是正常的经济往来，这是属合同法调整的范围，而不是由劳动法来调整。
㈡、若业务员在工作中超越企业的授权范围，严重失职、 营私舞弊等违反企业劳动纪律或规章制度，给企业造成经济损失，这是业务员的责任，并应由该业务员承担所造成的经济损失；此时，企业与该业务员解除劳动合同，是符合我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定。反之，则属于正常的工作活动而不是违纪行为，若企业以此为由与该业务员解除劳动合同，此行为是违法行为，也是无效行为。
综上所述，如若企业仅以未按时收回应收款，就违反劳动纪律为由，与你们解除劳动合同，你们可以与公司协商解决，如达不成一致意见，可以自此争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。
来源：劳动法苑
