请教您一个问题，关于集团公司人员变动的。A公司是B公司的全资子公司，独立法人，且不在一个城市。如A公司某名员工因为业务需要上调至B公司工作，是否应签署劳动合同？是否在员工不与B公司签署劳动合同（保持其与A公司的劳动关系）的情况下，B公司可以为该员工在B公司所在地缴纳各种保险福利？
智联专家解答：
你的问题可以这样来处理，供你参考：
这属于骨干人员的管理范畴，要视具体情况及领导的意图而定。
一种情况是：集团公司只想借调下属子公司某人一段时间，完成任务后即退回；
第二种情况是：集团公司拟正式调某人来集团公司长期工作，还准备解决其户口等问题；
第三种情况是：集团公司先借来用着，视情况再考虑下一步如何处理。
如果属第二种情况，建议把原来的劳动合同解除，改由集团公司与其签订劳动合同，该职工为集团公司职工。可由集 团公司与其共同在集团所在地缴纳社会保险费。这样就完全规范了。
如果属第一种情况，建议一切都不变，仍由原单位发工资及上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议，或由集团公司发一个借调通知，明确关系。
如果属第三种情况，建议先维持原来的格局，视情况再说。参照第一种情况办理，有变化再变。
上述建议是从规避风险出发的。如果你不重新签订劳动合同，仍维持原与子公司的劳动合同而由集团公司上保险，一旦发生劳动争议怎么办？一边是有实际的劳动合同，一边是实际上了保险，届时对于职工而言，哪一边有利他就会靠哪一边。其实在很多情况下，子公司是不愿意这么做的，这需要协商，还涉及到不同地区保险费的转移是否顺利的问题，也涉及不同地区的具体规定，因为有的地区要求在该地区上班就必须上保险。总之，要从理顺关系出发，防止未来的争议发生，或处于两不管状态。
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