“在你打算跳槽时，老板用涨薪挽留你，你会不会留下？”面对这个问题，只有2的受访者表示“留下”，12的人表示“得看给多少”，另外86的人仍然选择离开，因为“跳槽不仅是因为薪水”、“对这里已经失望透顶了”。这是智联招聘近日对近5000名求职者所作调查的结果。
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在产生跳槽想法的各项原因调查中，“没有前途”成为了最主要的原因，其次才是“对薪资、待遇不满意”。智联招聘职业顾问郝健认为，随着人们生活水平的提高，人们对于精神层面的要求将越来越高，对于薪水、待遇的要求是一个基本需求，还追求个人价值的实现和认可。因此，企业只有不断建设、提高自己的雇主品牌，才可能留住、吸引优秀的人才。
对于跳槽后薪资涨幅期望值的调查结果也证实了这一点：38的受访者对于跳槽后的薪金涨幅期望在21-50，17的受访者选择了20以下，甚至有17的受访者选择了“薪酬不是 我考虑的重点”。
调查数据还显示，2-3年是求职者心中认为比较适合跳槽的一个周期。对此，郝健建议求职者不要过于频繁地跳槽。过于短的跳槽周期，不但可能使求职者错失一个好的工作单位，而且对自身的职业发展极为不利。
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