调查统计显示：高达90的职场女性面临着这样那样的难题,其中情感和家庭是回避不了,又难以解决的问题。工作使她们疲于奔命、爱情使她们伤痕累累。有人将职业和家庭比做跷跷板，一边高另一边就低，能将两边平衡的女性是凤毛麟角。
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Alice今年35岁，自幼争强好胜，宁让身受苦，不让脸受热，学习、工作从不服输，样样走在男人前面，大学毕业后，一次考试就拿到了注册会计师资格证书，无论做会计、财务经理，吃苦耐劳的敬业精神、扎实熟练的专业知识、光明磊落的人格品质、热情豪放的作风性格，都赢得了上司和同事的认可和喜欢，特别是她经常随时拿出根据企业运营，测算出的财务分析和利润预测，让老板准确及时决策，使老板感到这是真难得的人才和助手，是公司离不开的台柱子，于是，Alice又被提为做财务总监。有老板的支持，Alice 事业上一番风顺，在公司有地位、有实权。现在，生活中的两件大事——结婚、生宝宝，已经完成一件，丈夫是自己的大学同学，性格好的没的说，对Alice 工作支持，生活照顾，可她始终觉得自己有点对不住他，因为作为独生子的他，盼望宝宝很久了，都因支持自己的事业未能如愿，他越是毫无怨言，她就越问心有愧。随着年龄的增长，生育青春快过，生活的砝码开始加重，事业与生活的天平反向倾斜，Alice开始动摇了，她也想改变自己男人般的性格，做一个温存的好妈妈了，尽管这个性格给自己带来许多成功。Alice决定输给丈夫一回，抓紧时间生一个像自己一样聪明、好强的小Alice 。
当前女性职业发展中的成功秘籍是什么？职场女性的成才规律是什么？职场女性特有的心智模式和领导艺术是什么？最大困惑和烦恼是什么？职业瓶颈的劣势原因是什么？如何根据女性特质优势排除其职业生涯中的障碍？已引起职业顾问及专家的关注和重视，宏威职业顾问始终关注着女性职业人的职场地位和职业发展问题，对此进行了专家顾问团队整体研讨会，正在探索一条适合女性特质的最简路径，最佳方案。
职业生涯如同人的生命一样，是有一个周期的。但每个人的周期又是不一样的。一般来说，任何人踏上职业道路，需要经过形成期，适应期，定型期，成长期，稳定期，衰退期等若干个阶段。在这样一个周期的不同阶段，职业女性需要经历许多心理，技能等方面的调适。以适应职业的需要。在不同的职业发展周期，需要随时调整自己的职业素养及心理状态。
将女性的年龄分为四个阶段：20-25岁为一个年龄段，这个阶段处在职业起步期，年轻的姑娘朝气蓬勃，奋发向上，对一切都感性趣，求知欲极强，主要问题是工资较低，不够消费；25-29岁为一个年龄段，这个年龄段为稳定升华期，事业上有了一定起色，有的还相当成功，成为公司或部门的台柱子，但是伴之而来的问题是恋爱、结婚、生孩，这些问题与事业发生了冲
