拒绝无原则的“无私奉献”，拒绝为工作牺牲生活乐趣，拒绝工作的分外事。与以往传统的职场人提倡奉献、牺牲、以企业为家的精神相比，一些职场新人类，开始重视自身价值需求，表现出更为中性的态度。究竟是观念的进步？还是敬业精神的欠缺？近日，记者对此做了深入采访，众多职场人士对此看法不一，争议颇多。勤奋代表效率？
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在昨日的年终总结会上，业绩一向不错的张寒军并未得到“优秀员工”的称号，而部门经理表示，张寒军应该更勤奋。
对此，张寒军表示出不同的看法。他告诉记者，勤奋不代表效率，公司几乎没人按时下班，而他每天做好详尽计划，尽量在上班时间内，把工作任务完成，准点下班，做自己爱做的事。可以想象，热火朝天的加班场面中，经常只有他的位子是空的，自然显得特殊，好在业绩一直不错，上司说不出什么话。
张寒军的部门经理韩先生则表示，勤奋是年轻人不可缺少的素质，张寒军从事的是技术性行业，更需要多方积累，仅仅追求业绩太过浅表。跳槽跟着高薪走？
毕业才两年的晓威直言，他和他的很多同学，跳槽的主导原因就是薪水。
晓威之前在一家电脑公司做技术支持，清闲中拿着“温吞薪水”，“谈恋爱、生活、充电……经济基础薄弱，有目标，有梦想，但无力完成，提高收入是关键。”此后，他先后跳槽三次，收入节节上升。
“初入职场，高薪并不意味着高能力。用长远的眼光审视发展规划，沉淀自我，厚积薄发，才更为明智。”两年前，曾为高薪转行跳槽的林洋变得冷静，他告诉记者，新行业并不适合自己，高薪拿得不踏实，仅为薪水跳槽有点片面。分内事？分外事？
今年刚毕业的陈柳在汉口一家广告公司从事策划工作，作为“新鲜人”，为老员工跑腿受累之事难免，但陈柳却尽量客气拒绝。“我不想靠为别人做事博取好人缘。做好分内工作，问心无愧就好。”
跟陈柳在同家公司的赵芯则向记者说，五年前，包括她在内的六个新人刚进公司时，为一些老员工跑腿是常事，嘴甜、谦虚、勤快、忍让使他们很快融入团队，获
