现为一家贸易公司人力资源部经理的易媛（化名），月薪3000余元。一周前，她被一家猎头公司看中，欲将其“挖”到另一家公司担任高管。洽谈中，该公司对其开价4500元，面对这个可观的数字，易媛有些动心了。
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易媛对跳槽一事向来慎重，她并没有立即作出答复。紧接着，她向自己圈子里的朋友请教，询问了一圈后，朋友们一致向她反映：该公司劳动强度非常大。一位曾在里面工作过的朋友告诉她：“我以前在那里，薪水确实很高啊，可代价是什么？几乎每天晚上要忙到10点多，基本没有午休，周末加班也是家常便饭，加班费也是没有的。算起来，每周的工作时间达到了70到80个小时，最忙的时候有90个小时呢！”
细心的易媛认真思量：“我现在的公司，每周正常工作48个小时，休息休闲都能有保证，要是换算成时薪来算，还是在现在的公司比较好，我可不想因为薪水高就把自己变成工作机器。”
“千万不要被我‘年薪十万’的标签唬住！要是换算成时薪，还不如我大学时给别人当家教高！”采访中，不少高薪白领打趣地告诉记者，他们把高薪分为“粗放型”和“集约型”两种，前者是以花费大量时间来工作为代价而得到高薪的；后者则是工作能力较强的人在正常工作时间内一样能得到不菲的薪水。
“月薪、年薪都没有绝对的可比性，要看就得看时薪”，采访中，软件工程师李光明（化名）告诉记者，他以前那份工作，经常“白天是北京
时间，晚上是纽约时间”，事情没得到上级回复，就得一直在公司耗着，一个人要做好几个人的事，月薪3500余元。后来，他跳槽到另一家公司，工作时间比较有保证，收入和以前差不多，但李光明却认为薪水涨了：“按时薪来算，差不多涨了2/5。而且我有大量的私人时间用来充电学习，提升自己的专业能力，这样一来，薪水肯定还要继续涨。”
采访中，不少白领甚至告诉记者，他们会拿时薪作为自身价值的量化标准，“一方面，我们实在不愿意以牺牲私人时间为代价来换取高薪；另一方面，我们得在提升自身价值方面下功夫，以个人的‘可持续发展’来将自己打造成真正意义上的高薪白领。”
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