时不我待！竞争激烈赶快去
不少职教类学校有针对性地培养技能型人才与大学生“争食”
11月18日，华南师范大学运动场里，广东第一场大学生招聘会人潮汹涌。广东工业大学毕业生小方坐在运动场边，静静地望着人群发呆，他已经在会场里转了一圈，没有发现合适的单位，随身携带的7份简历还没投出一份。
图：寒风中苦寻就业机会
不是没有机会，小方说，已经有几家企业有意向，但都是比较小的企业，他不满意———“等等吧，反正还早呢”
和小方有同样心态的学生很多。“这种心态很不可取”一位人力资源专家指出，中小企业同样有大展宏图的机会，让就业机会白白溜走，对自己是一种浪费。专家给出的意见是：机不可失，该出手时就出手！只有就业了，你的人力资本积累才算开始。
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你不愿去自有人去
并不是“非大学生不可”
“大学生懂得把握机会很重要”广州
红海人力公司董事长熊坚分析说，按目前人才市场的“行情”，中小企业向新大学生提供的白领职位，起薪点多在1200－1500元左右，由于有很多社会上的人才在竞争，一般也很快就能招满。这说明，虽然中小企业求才若渴，为大学生就业提供了很多机会，但大学生也要清楚，机不可失，看准就要上。
熊坚说，目前中小企业使用人才的特点，决定了其并不是“非大学生不用”。一方面，目前中小企业大量到大学、人才招聘会招聘大学生，除少数是为了储备外，大多还是立足于“急用”的。如果到学校、在人才招聘会的招聘效果不理想，他们就可能转向其他渠道，以赶快填补空缺。另一方面，中小企业看中大学生，主要是其“潜质”，但招聘回来后，还有一个较长的适应、培训过程，并不是一来就能用，如果前来应聘的大学生眼高手低，或说好要来却又拖拖拉拉下不了决心，则中小企业也会转移到其它渠道，直接挖成熟的人才。
“面对就业机会，你不去，自有人去”目前，广东已有不少学校都开始尽力引导学生面向基层、面向中小企业。10月28日，中山大学特地派10辆大巴“护送”452名研究生到珠三角地区，与中小企业面对面交流。华工、暨大等高校
