德国世界杯战场正如火如荼、迅猛异常。那些已经脱颖而出的32强的足球健儿，正在全力拼搏、强中夺强：争夺16强——抢占8强——挺进4强——拼搏2强——摘取最强，用“争强好胜”的精神，为胜利而战，为世界杯而战！
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在你所在的公司里，你是第几强？能否进入32强，让老板为你加薪？能否进入16强，让老板为你提职？能否进入前8强，让老板把你列入中层？能否进入前4强，让老板把你请入高管宝座？在这些争“强”的过程中，虽然“强强对抗”才好看，但竞争惨烈、也惊心动魄，你的对手往往与你只有一步之遥，随时可以超过你，所以，赢球未必得杯，争强未必能胜，所以，在漫长的争强中，你的信心、决心、恒心能有多少？
如果你喜欢“争强好胜”，想进入公司前16强，那么你要具备：
1. 实力：争强，就是任何事情都不要落于人后。要想场场赢球，还需要真正的实力。实力是你战胜一切对手的资本，没有实力，凭借“报冷”，只能侥幸有一、两次意外。只有象巴西、阿根廷那样，才有希望冲击冠、亚军。在信息时代，一个人应该在某个领域里做得很精通，这才是它的成功之道。而不是样样通，样样松，只有在某个领域很强的人，才可能有高增值。要达到这点，就必须集中优势，抢占某一高地。
2. 心态：要争强，就要有输有赢，不管是输是赢，都要保持良好的心态，胜不骄、败不馁，输了需要增强信心，继续奋斗，赢了需要戒骄戒躁，再创辉煌。你的好胜心非常地强烈，对于任何人、任何事，你都敢于挑战，并且你的心理素质相当不错，是一个困难越大干劲越高的人，相对于结果，你更重视挑战自我的过程，但是你有些冷热不定，当你胜利时，你总会相对失去些什么，一旦在竞争中失败，你便会暴跳如雷，耿耿于怀，所以别人很难与你友好相处，报有这种心态的人很难赢到最后。善于控制情绪：在工作中难免碰到各种挫折和委屈、误解，这时要注意努力学会控制自己的情绪，不能因为一些细小的人际摩擦和矛盾而动辄闹情绪、惹麻烦，影响团结，更不能因为情绪不好而影响了工作，否则就不能很好地与人打交道，难以在工作中进行人与人之间有效的沟通和协调。
3. 人脉：社会上，你的人脉关系是四通八达，公司里，人缘好的有口皆碑，那你就可以争强了。职业人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。如果上司对你赞不绝口，欣赏有余，但是同事们却没人喜欢你，都认为你有些问题，那就很难争到最后胜局。
4. 重要：企业发展要靠四条腿走路。即：r
