在近期山西人才市场举办的几场大型人才招聘会上，笔者遇到了几家向应聘者承诺可以“重建”档案的企业。在太原
市一中型国有机械企业工作的刘先生是单位的技术骨干，不少同事在辞职时被单位扣留了档案，为此刘先生迟迟不敢轻易跳槽。
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现在有家同类企业明确表示可以为其“重建”档案，这让刘先生坚定了跳槽的信心。据太原一企业的招聘负责人介绍，今年以来，他们发现人才市场上许多求职者在以前跳槽时都抛弃了个人档案，为了满足这部分求职者，他们决定为其“重建”档案。
据了解，目前颇为流行的档案“重建”的内容，对于毕业生主要是学历方面的证明；对于有工作经历的干部，经核实后可以恢复其干部身份、专业技术等级别内容。但据山西人才市场人事代理部的有关负责人介绍，根据中组部和国家档案局的有关规定，一个人在正常情况下只能有一份人事档案，“重建档案”作为突破现行人事档案制度的新生事物，目前仍存在较大争议。
山西人才市场相关负责人表示，对待“重建档案”应持谨慎态度，因为所谓“重建”并不能将其过去所有原档案的全部内容进行恢复，这样仍然会有不少麻烦，如办理退休等手续时因缺乏档案的而有可能不能办理、“重建”档案只在本地区有效等。
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