“轻轻的我走了，正如我轻轻的来。我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”在当今的网络业界，分分合合、聚聚散散，已经是司空见惯。随着纳指暴跌，不仅海外网站大量倒闭和裁员，中国的网站也出现大量裁员，就连一直坚持不裁员的新浪网70名员工也被迫“一小时走人”。在国内，有人统计，从最初的中华网裁员到renren.com遣散所有员工，再到现在，少说有2万多网络人失去了他们的工作。
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网站编辑是需求量最大的一个职位。无论做什么，网站只要有内容就要招编辑。一时间，网站编辑的招聘广告满天飞，常常是一次就要招收十多个甚至二十多个职位，许多ICP的编辑甚至已经超过了百人。人们从学校大门、从传统行业，甚至从外企纷纷奔向互联网。
而现在，战略扩张结束了，过惯了花钱如流水的日子的网络公司也开始念起了成本经。于是，互联网公司的第一轮裁员波来了。
不仅网络采编人员被扫地出门，网站基础建设基本完成以后，一些网络制作人员也面临“兔死狗烹”、“卸磨杀驴”的境地。
网络企业在初创期，所需要的多是单层次的人才，企业扩大后，网络的商业价值由潜在价值变成了显在价值。这需要增加既有网络知识又有专业知识的广告人才、美术、法律事务人才及企业管理人才等。特别是国际风险资本的注入和春兰、美的等一大批传统企业的介入，更使这种需求急迫化、扩大化了。一个多学科的、全方位的、复合型的人才格局已经形成，并将成为互联网的主体。那么，原来单层次的人才必将“下岗”。
明天需要什么样的网络人才？
相反，传统IT企业，如软件开发人员等炙手可热；随着电子商务的深入发展，市场人员也变得抢手！Fur niture.com公司的发言人就裁员解释说，对于所有的电子商务公司来说，在如何盈利的问题上，市场人员和管理人员至关重要，这也正是解雇技术人员而招聘市场人员的原因！
对于网站来说，随着经营重点的转移，用人方向必然发生变化。在我们所了解到的网络公司，业务重点大都由内容建设转向了销售和服务。网易的业务中心将由原来的搭建平台转向为客户服务，并且新业务还在不断招人；Myrice关闭了短期内不能带来赢利的孵化器项目，并声称将工作的重心由内容建设转移到服务上来，同时公司内部的市场与销售人员重新进行了整合，不仅许多市场人员将逐渐向销售转变，而且网站开始大规模招收销售人员；而中华网则在裁员的同时扩充该公司的网络策略部门……
