对于初出茅庐、“重心”未稳的职场新人来说，已是一件司空见惯的事。然而，时下有部分新丁为了早日出人头地，在离职同时选择不动声色地“顺便”带走公司的资料。日前，记者采访了解到，这种行为成了锡城一部分职场新人跳槽的潜规则。
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工作才一年的张小姐跳槽后从销售代表变成了销售主管，业绩也做得风生水起。离开原销售公司时带走的客户资料，使她成功应聘了这份新工作，同时也得益于这份资料，她用业绩在新公司站稳了脚跟。对此，张小姐表示，这是升迁的最快方法，同时也让自己以后的工作道路更好走些。“单凭自己的力量，我可能3年都无法坐到这个位子，它为我省了不少力。”虽然对原公司有一丝歉意，但张小姐认为，原公司募集客户的力量，比她个人大多了，公司这点“小”损失能成就自己，还是值得的。
在咨询业工作了两年的孙先生跳槽后改了行，然而，当初离开时带走的“装备”也并非无用：用它赚来的外快有时比薪水还高。
孙先生说，当初辞职时就已经决定改行了，但想到可以利用自己经手的一些方案来做兼职，他就毫不犹豫地“拿”了下来。不过，孙先生并不认为自己的做法有何不妥，原因是一些客户之间也会有所交流。
采访中，不少跳槽者默认了这种职场潜规则。问及“背叛”跳槽的原因，一不愿透露姓名的先生道出了心声。他说，刚工作的职场新人，或由于高薪诱惑或不满工作现状而跳槽频繁。可是尚浅的资历根本无法谋得更好的工作，出人头地遥遥无期。如今很多企业用人都崇尚“有资源者优先”，如果携带资源求职，则一定事半功倍。
因为一名员工“背叛”跳槽，马先生经营的企业一度陷入窘境。他表示，一些职场新人夹带资料跳槽，让人防不胜防。虽然某些企业为谋得暂时利益而接受他们，但通过这种方式跳槽绝不会是长久之计。
一法律人士表示，如果跳槽时带走的是公司的商业秘密，而又有有力的证据证实，那么，跳槽者需承担一定的法律责任。而事实上，这类事件往往取证困难，企业主惟有自己小心提防。
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