近日，由英国使馆文化教育处、中华英才网等机构联合举办的“留英归国校友职业发展讲座及小型外企招聘会”上，中华英才网人才研究中心总监张廷文就“海归”的最新就业形势进行了分析。从调查结果来看，“海归”回国就业的机会不少，薪资增幅也令人满意。而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。
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40“海归”月薪期望过万
2005年外企薪资统计显示，“海归”平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位，其在外资企业中薪资增长达到5.18，列第一。但是，目前在相当一部分岗位上，企业愿意的月薪与“海归”的期望值仍有一定差距。
张廷文告诉记者，根据中华英才网的调查，有四成以上的“海归”表示，他们在国内找工作，期望月薪至少要10000元，而超过20的“海归”期望在国内的月薪不低于6000至8000元。只有2的“海归”表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
ABB中国有限公司高级副总裁韩愉建议：求职时如果自己的履历和职位要求存在差距，也不要退缩，应该大胆尝试。但是，在月薪等条件要求上应该务实。
“海归”回国只选北京
、上海
根据中华英才网不久前所做的一项关于“海归”就业的调查显示，有87.7的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。但是，回国就业最理想的就业城市只有北京和上海，而从就业公司的性质来看，34的“海归”选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。从“海归”就业职位来看，41的“海归”希望做执行层的职位，38的“海归”希望做中层管理者，15的人期望做到决策层。
新浪人力资源总监段冬建议：学MBA的海归，找工作时不要一味地想要领导别人，从基础职位干，未尝不是一件好事。
三类归国人才最好就业
张廷文表示，目前国内市场国际化、国际竞争国
