想象中，大学生找工作应该会比从农村来的农民容易很多，因为他们年轻，有知识有激情。但记者最近在我市的招聘市场了解到，多数企业对大学生求职者并不感兴趣，很多大学生在石狮找工作成了一道难题。供需呈现“哑铃”之势
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一位企业界人士向记者分析说，石狮以6000家企业计算，如果每家企业招工10人，就能给求职者提供6万个工作岗位，而实际数字可能还远不止这么多。但他同时指出，虽然岗
位多，但一般都集中在高层次管理人才和一线工人，从企业招聘的情况看，“哑铃”两端的人群还是相对太少，很多企业为招一名车间管理而伤脑筋。而大学生既没有高层次人才所需要的高文凭和丰富的工作经验，又没有一线技术工人所需要的实际操作能力和吃苦耐劳精神，这是企业对大学生普遍不感兴趣的主要原因。企业选人追求“短平快”
采访中记者了解到，不少企业为了片面追求经济效益，不做长远打算，只注重员工的实际动手能力，在招工的时候，只要是有技术的，一到企业就能上班的，这样的求职者很容易被选中。而大学生在学校所学的理论知识与实际操作有很大的反差，所以一到企业往往不知所措，一切还要从头学起。很多企业根本不会考虑让这些大学生再去接受什么培训。泉州一家扣具企业的招聘主管付先生告诉记者，大学生虽然有知识，但他们接触社会的机会少，普遍缺乏社会阅历，对人也缺乏礼貌。付先生说，有的大学生跟他交流时，连称呼也没有，只用一个“嗨”字来打招呼，企业担心招了这些大学生后，难以管理，所以对大学生求职者不感兴趣，而比较青睐从农村来的农民工。“面子”问题困扰学子
湖北来的大学生小张对记者直言，父母亲养了他20多年，为他在学业上花了很多钱，另外亲戚朋友都在后面盯着，要是找个工作工资太低，一是觉得对不起父母的培养，二是怕亲戚朋友说风凉话，但是他的高标准求职给自己带来了烦恼，来石狮一星期了，都没有企业向他抛来“绣球”。市人才市场某招聘所的胡经理告诉记者，很多大学生来他这里找工作，一开口就是谈工资待遇，大多要求月工资在1000元以上。另外一位不愿意透露姓名的招聘经理说，大学生求职者习惯以“知识分子”自居，认为到企业一线去干活，有失自己的身份，这种“高不成低不就”、“死要面子”的不健康心态，是大学生求职者难“下嫁”的又一个重要原因。（记者张军璞）记者感言：
