燕君芳出生在一个贫寒的农家，1998年从西北农业大学畜牧兽医专业毕业后，她留校当了教师。但不过一年时间，她就主动“下海”，借钱创办了自己的饲料公司。现在，燕君芳的集团已拥有数千万元资产，产业规模还在进一步扩大。（《光明日报》1月16日）
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联想到前两天北大毕业生武小锋待业半年，帮母亲串糖葫芦的消息，更让笔者感慨系之。在这里，武小锋和燕君芳已不仅仅代表他们个人，二人所代表的两种不同类型的大学毕业生，具有典型的“标本”意义。武小锋与燕君芳同为从贫困家庭飞出去的“金凤凰”，为什么结果却是天壤之别？笔者以为，二人毕业时间长短并非主要原因，症结还是在于二人就业思想的迥异。
首先，求职是“等”还是“争”？在北京
，一名研究生80份简历才仅有两次面试的机会，而作为本科生，武小锋仅仅联系了四五个单位受挫就打道回府。他是从求职的字面意义去理解求职过程，把求职简单地归结为一个“求”字，在家里被动地等待社会或者企业能给予自己一份职业。而燕君芳没有坐等靠要，而是自己选择自己命运的走向，认准奋斗目标后主动出击，在市场上靠自己的力量“争”出了一片天地。
其次，求职是“稳”还是“变”？武小锋首先希望自己的工作稳定，“喜欢平静、稳定的生活”、“也担心下岗什么的”。其追求职业稳定的心情可以理解，但将职业稳定绝对化，将其当作择业的唯一标准，置于至高无上的位置，必然使其择业面非常狭窄。而燕君芳却是因市场而“变”，弃“热”就“冷”，弃“城”就“农”，在技术薄弱、市场广阔的农村实现着自己的梦想。高风险与高收益、高价值是成正比的，燕君芳是以个人专业知识和综合能力为双翼，在广阔天地里“天高任鸟飞”。
三是求职比“体面”还是“贡献”？也许在武小锋的潜意识中，“学而优则仕”，“高考状元”的桂冠，“北大才子”的光环，似乎就理所当然地在就业时受到追捧和重用，拥有一份让乡亲们艳羡的“体面”工作。而燕君芳毅然放弃留校当教师的“铁饭碗”，不以女大学生养猪为羞，准确找到实现个人目标的支点，用己所长，踏实肯干，用骄人的业绩证明工作只有贡献大小，没有高低贵贱之分。
在传统人才标准的模式下，大学生=成功=社会精英，高学历与高薪诚聘、
