据中国青年报报道，27日分组审议劳动合同法草案中，部分全国人大常委会委员建议，这部法律应明确禁止就业歧视现象。万学文委员最近看到一则新闻，有些单位在招聘中明确表示不招聘属狗的人，因为明年是狗年。“就业歧视竟然荒诞到这种地步了！”他说（12月28日中新网）。
荒谬言论“狗年不招属狗的人”多么滑稽可笑
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就业歧视竟然荒诞到这种地步了！
怒吼的好。改革开放以来，市场经济不断发展，择业、就业中市场化成分越来越高，这种趋势将会越来越大。然而，就业歧视却表现的越来越突出。最为普遍的是，年龄、性别歧视，包括国家招收公务员在内，都明确规定年龄在35岁以下，有些单位明确规定不招收女性，个别单位也有不招收男性的情况。后来发展到了，容貌歧视、身高歧视，明确规定招收身高在多高以上，并且把外型“漂亮”作为了一个重要条件。再到后来，竟然发展到了乙肝歧视等不耽误正常就业、工作的所谓疾病歧视。更有甚者，发展到了有单位表示不招聘乳房不对称的女性，不招收生育哺乳期女性等等，以致发展到现在，有些单位荒诞地表示不招聘某个属相和某种血型的人。
在一个市场经济完善、发达的社会，在一个法制国家，可以说，就业歧视是最大歧视之一。况且，我国的就业歧视已经到了不严加治理不可的地步了。
各级政府部门和单位，必须充分认识到消除就业歧视是保护和尊重人权的重要内容。保护劳动者的合法权益，促使企业履行社会责任是建立和谐社会不可或缺的。各级政府部门在这方面应该切实发挥职能作用。
克服就业歧视必须依靠法制。要借助修改和审议劳动合同法草案的契机，从立法上，禁止就业歧视，从法律上打击就业歧视。笔者完全赞同万学文委员的建议，劳动合同法就此类现象做出明确规定，坚决禁止有关民族、性别、宗教、年龄、长相等五花八门的就业歧视。
国家机关和有关部门应该率先表率，带头消除就业歧视。在招聘公务员中，在录用公共事业单位人员中，在职务、职称晋升中不能有性别、年龄歧视，特别是35岁以下的规定应该坚决取缔。国家单位的带头作用和示范作用是巨大的，对社会影响是深远的。
对于一些企业严重违法的就业歧视行为，必须坚决打击，严惩不待。特别是类似“狗年不招聘属狗的人”、“不招聘乳房不对称的女性”的荒诞行为，必须严肃处理、立即制止。企业任何内部行为也必须符合法律规定，要坚决消除,
