“不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水。”在“中关村园区大学生就业校园行”招聘会上，许多求职学生这样形容他们的内心感受。一名女生告诉记者，刚进招聘会觉得自己还是“人才”，一个小时之后觉得自己也就是“人”，再过一个小时，自己什么都不是了。（《中国青年报》12月27日）
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大学毕业生面对薪水的“欲说还休”，反映出大学生就业的一种普遍心态：一方面是对就业的焦虑和渴望，一方面是对低薪的担忧和不甘。
资料显示：一个家庭培养一个大学生一般要投入15万，学生花费金钱、投入精力，高投入却换来毕业低薪回报，这绝对是一个赔本的买卖。但现实是，随着大学生毕业人数的剧增，人才市场已由供方市场向需方市场转变。作为用人方，面对众多人才，之所以敢低薪招贤，是因为他们不愁在市场上找到所需要的人才。作为大学生，如果一直坚持自己的薪水标准，不问市场行情，成为桃花源中人，只能在竞争中败下阵来。这里首先要大学生调节心态，转变思想，采取“先就业，再创业”及“先就业，再加薪”的就业态度，不必过度看重第一份工作的月薪，关键是要寻找一个为自己增长经验的合适平台。
再者，大学毕业生总是单方面抱怨薪水低，如果来个换位思考，是否也想想自己能为企业创造多少价值和效益。作为实际工作经验较少、与社会沟通能力不足、刚刚走出“象牙塔”的学生，个人的能力和价值不再用学习分数，而是要用个人业绩、用对企业的贡献来真实具体地证明。比尔·盖茨曾对刚刚走出校门的年轻人说过：刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。在市场经济条件下，现在的企业都很务实，需要核算用人成本。用人就是要为企业创造利润，如果不能创造很高的利润，企业当然不会给你很高的薪水。
作为用人企业，如果以为如今“知识廉价”、“文凭贬值”，想长期笼络住物美价廉的大学生，也是绝对不可能的事。“人往高处走”的道理谁都明白，大学生在就业中先拉个企业“垫底”再“骑马找马”已不鲜见。企业在招聘新员工方面要花费很大精力，在大量的求职简历中几经筛选，最后认定合适人选。让毕业生感到企业所付薪水与其希望值过于悬殊，年轻，一切皆有可能，毕业生会朝令夕改，毁约之日就是签约之日，会很高兴地“另觅高枝”。就算要让学生交点违约金，对于将要加入的薪水较高的企业，这不过是毛毛雨。但这样常常会让企业i
