过去为谋求职位，人们常常需要奔走于各大城市，穿梭于大大小小的招聘会，还要面临分身无术的尴尬境地，并接受就业成本攀升的速度之快这个现实。
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随着网络的逐渐普及，网上求职渐成时尚，网络招聘以其低成本，见效快，无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业，甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情。传统的集市型人才市场通常受时间、地域等因素限制，不利于统一开放的人才大市场的形成。而网上人才市场则突破了这些局限，通过四通八达的网络将各地人才市场联接在一起，打破了市场信息分割、封闭的局面，实现了市场信息的共享，已经有越来越多的企业和求职者选择人才网站作为招聘和求职的中介。相形之下，网络招聘迸发出自身的优势：快捷、省时、省力。
随着上海
、北京、深圳等大型城市对人才的需求量增大，企业、求职者对网络招聘的逐步认可，招聘网站迅速发展起来。但网络招聘也让某些敢于“吃螃蟹”的一批用人单位和求职者感到有些无奈：通过网络这个平台，在招聘网站上的成功率实在让人寒心。
在上海几大高校网站的BBS上看到，不少高校学生通过描述自己的求职遭遇质疑网络招聘的真实性。诸如“每天我都看到一大堆的招聘信息，于是简历一份份发了出去，却都是石沉大海，无影无踪。”“企业到底是否在招人？很多公司从今年1月份一直招到现在，比如某某粮油公司、某某投资公司等等，招聘职位也就是那么几个……”复旦大学一名大三女生告诉记者：“更可恨的是，周围虽然有同学通过网络招聘获得了面试机会，但面试后上交一笔培训费，最终空欢喜一场。”
虽然诸多不幸的遭遇让很多学生蒙受欺骗，但面临严峻的就业形势，招聘网站的人气依然很旺。中华英才网每日页面浏览量超过700万次；中国人才热线网站日均页面浏览量更是超过2000万次。中华英才网总裁张建国表示，去年全国有超过1200万人通过网络为自己求职，在网上发布的招聘职位超过400万个，估计今年网上求职者将会达到1800万到2000万左右。
对此，中国人才热线上海分公司市场经理区国梁认为，这种问题在传统的报纸招聘和现场招聘会中同样)
