近日，兰州
市在省高新人才市场，举办了大学毕业生就业招聘会，有上万名高校毕业生参加，虽然维持秩序的人员多达上百人，但因场地有限，整个招聘会现场非常拥挤。有些人一个早上也没能挤进会场，一些人就算早早排队进了场，但挤到招聘单位的摊前也非常不易；挤到了摊前，记下了一个单位的应聘条件，却不一定能再挤到其他单位的摊前去作个比较……更不用说在这样嘈杂的环境中与招聘人员从容地交谈了。
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这哪里是找工作？分明是赶大集，找罪受！在这万人之众的招聘会中挤出挤进赶场拼搏，学生们的心中不知会感受到怎样的失望与沮丧！
一位参加过几场招聘会的毕业生说，在拥挤的招聘会上出来，除了挤来挤去满身大汗，肢体备受摧残以外，对来时充满幻想的美好期望也是一种不小的打击。因为，再好的心情也会被现场涌动的人潮和你挣我抢的局面所破坏。即便如此，对任何一个求职的大学毕业生来说，这样的招聘会还是不敢轻易错过，因为每一场招聘会就可能代表着一次潜在的就业机会，一次人生的重大转折。
有些毕业生反映，他们历尽千辛万苦挤到自己比较满意的招聘单位摊前，递上精心制作的简历，可一些用人单位的工作人员根本不重视，随便翻一下，然后便放到一边，又开始接待下一位。
有的求职者还亲眼看到招聘会结束时，工作人员把很多学生的简历扔进了垃圾箱。
现在一说要解决大学生就业难的问题，人们首先想到的就是筹划举办人才招聘会，而且为了显示其重视程度，总是竭力将招聘会的规模弄大：动辄上千人，上万人。结果却是雷声大雨点小，虽然聚集的人数众多，但实际效率并不理想。
一些大学毕业生招聘会为了提高知名度，往往事先在报纸、校园里作大量的宣传，声称招聘会上将有多少“大型企业”、“知名单位”进场招聘，提供多少职位，工作环境如何良好，待遇如何丰厚等等。进场后才失望地发现，很多广告上登载要来的名企并没有露面，来的一些所谓“知名企业”，其知名度也许只有企业自己知道。
人满为患、安全堪忧、成功率低……越来越多的求职者对大学毕业生招聘会大失所望。一些赶集式的招聘会给求职者的印象，已经近似于“鸡肋”：食之无味，弃之可惜。人才招聘会到底怎么了？
