应届毕业生求职越来越难，在招聘会上，应聘者为了成功应聘，主动提出降低薪资待遇的现象越来越多，甚至出现了“人才价格战”。来自12月6日的《新闻晨报》报道：在交通大学bbs上许多讨论如何定位期望薪金的帖子中，多数学生认为相互压价“不厚道”，有些同学还大力呼吁不要盲目降低身价造成恶性竞争，应该在学生中间形成“价格联盟”。
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由于存在着不可调谐的显性和隐性博弈，在市场这只无形之手越是起主导作用的领域，“价格联盟”就越是子虚乌有、越为短寿，这已经是被事实证明过的颠扑不破的真理。从目前来看，人才流动已经明显进入了高度市场化，决定一个人价值的最主要因素就是他的综合能力，而不是像“价格联盟”、“最低工资线”之类的“歪门邪道”。
应届毕业生为了成功应聘而展开“价格战”，从本质上来说，那应该是一种常态。至于“价格战”理性与否，又主要取决于人对自身价值的判断准确与否。现在的应届毕业生面临的主要问题恰恰是：如何能够合理地判断自己的价值？采取何种措施才能提升自己的薪资待遇？
判断一个人的价值，要考虑的方面有很多，最主要的就是自身的综合素质与能力，还有市场上的供求关系、“人才替代品”（同样一份工作，其它潜在的胜任者都是“人才替代品”）的价值等等。所以，应届毕业生清晰、精确地懂得自身的价值之前提，是不仅要能够对自身的素质能力有个大致精准的判断，还要对人才市场的供求形势、“替代品”价值等客观因素作一个通盘的考虑。这种判断和分析能力的获得，又与比较规范的人才测评体系、职业生涯规划等工作密不可分。
理清了思路之后，如何才能提升自己的薪资待遇就不再是一个难于回答的问题。我们可以看到：影响一个人价值的因素分主观和客观两个方面。主观上的综合能力，往往是能够通过人的主观能动性来大力提升的；而对于客观因素，比如人才市场的供求状况、“替代品”价值等，以一个人的力量是几乎无法撼动与改变的。因此，应聘者提升期望薪资待遇的希望，应该寄托在如何提升自己的能力与素质、如何让自己在人潮涌涌的人才市场中一支独秀、脱颖而出上面。
只要用心留意身边和周围，我们就会发现：有真才实学和专长特长的应届毕业生，他们获得的机会和回报均远远多于“芸芸众生”、“做一天和尚撞一天钟”的应届毕业生。这也是一个无可回避的事实。
作为一个已经离开学校一年多的毕业生，我很想对那些拼搏在求职路上的学弟学妹们说一声：在就
