“简历用作大学生的就业介绍书，本来就是一种错位。”一位大学教师说：“简历，就是简单的个人经历，而学生的经历就是学生生活。让大学生用简历介绍本无多少区别的生活经历，是对大学生创新能力的误导。”
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又到年底，关于大学生就业的话题就多了起来。毕业生的简历也成了新闻卖点，什么精装的、兑水的、美女照等等，通常被人们悠闲的当作“趣闻”咀嚼。或许是人人都知道：现在毕业生求职竞争激烈，找工作难，所以推荐自己的简历也就该是花样百出……而笔者却认为：竞争确实要得，但当简历已经升级到“写真”阶段时，是需要去关怀这些即将走进社会的学生的时候了，因为他们的心态健康与否将直接影响到这个社会的未来。甚至需要某种机制去研究解决这个问题，否则同样会造成社会资源的浪费。
据悉，在一些地方由公司经理老板主持的招聘会上，前来应聘的女大学生大都携有个人的“写真集”：封面是靓丽的美女特写照，翻开里面少则七八幅多则上百幅的彩色“写真”，身着超短裙、泳装、晚礼服，袒胸露背，搔首弄姿。不少求职者想以此为“利器”增加自己成功的砝码，以求攻破招聘企业的大门。
就业难，女生就业更难。为给用人单位留下良好的第一印象，适度地化化妆、穿一身得体的衣服，是正常的需要。酒香也怕巷子深，包装一下也未尝不可。但是这些学生想没有想过，能否找到一份自己满意的好工作，最关键的还要取决于自己所学的知识、能力和身上体现出来的综合素质。如果用人单位看中的是你的“写真集”，你能到这样的单位得到发展的机会吗？退一步讲，有些人会说“写真集”只是一种策略，只是求职这一特殊阶段所运用的手段，等到了单位之后就另当别论。既然如此，为什么不在展示自己才华和抱负方面也下一点苦功夫、打动用人单位呢？有的学生可能抱怨很多用人单位目光短浅，只看表面现象，根本不重视学生的能力。如果这是真的，即使用“写真集”成功地进入这样的单位，以后会有什么样的发展呢？
当然，伪造荣誉证书也好，展示“写真集”也罢，大多数学生都是出于无奈。正因为大学生就业市场上有这种畸形的需求，学生才被逼上梁山。在此我们也呼吁用人单位，珍惜国家培养出来的这些大学生，用发展的眼光，为你的企业挑选真正的人才。人才是第一生产力的重要基础，事业发展、事业兴旺，关键还要看人才。如果凭什么“写真集”来挑选人才的话，那就打错主意了。
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