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19日，江苏首场毕业生交流会在南京
五台山举行。据主办方估计，“来的毕业生可能有8万人”。许多毕业生深有感触地说，经历了一个上午的拥挤，现场除了留下拥挤的经历和一身汗水外，其他并无所获。（11月20日《南京晨报》）
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我也是那些深有感触的毕业生之一。当我夹裹在人群中涌入会场后，行动成了“不可能完成的任务”：想去哪个摊位首先要“杀出重围”，一不留神，就会被冲得七零八落；即使找到了摊位，也要站在层层包围的人群之外，耐心地等待并承受着身前与身后的挤压。最好笑的是，当恭敬地交上简历，想做诚恳介绍时，已被身后的心急者挤到了旁边。
这种“赶集式”招聘会的缺点显而易见。时间的紧迫和人流的庞大，使双选成为空谈。在有限的时间内，毕业生们能够投上简历已经不错，何谈与用人单位进行洽谈？其次，芜杂的信息和焦灼的心态，使学生丧失判断的理性。在海量的用人信息面前，大多学生变得急躁，将简历如散花般四处发放。
因此，现有的招聘需要进行针对性的改变。比如，通过各种手段科学地限制单位时间内的进场人数；同时，将招聘的具体职位提前在网上或媒体发布，而不是在入场前才匆忙告知，以增加学生求职的明确性，节省时间提高成功率。
招聘E
