| 腾讯求职精彩推荐 | |
| ·2006高校毕业生“就业双选会”完全指导手册 | ·你为什么想进本公司呢？求职面试五大必考题 |
| ·硕博待遇“两重天” 硕士研究生贬值为哪般？ | ·六个小时投出九份简历 应届生招聘会全程跟踪 |
| >>>前往就业论坛讲述您的求职经历 | |
我是去年毕业的，到电信工作整一年了，现在有离职的想法。
|
首先是薪水，刚进来的三个月，打着试用期的幌子，每月实发只有500块左右，然后从第四月开始到现在每月实发1300块左右，小灵通充钱80元，一年后（本月），升为助理工程师，工资涨200左右，小灵通每月涨为100元。
除却工资，就是奖金，逢过节200块，平时有交通费，高温费、绩效奖金及组织奖。
说到发奖金，正式员工发800，科长2到3万，老总们就更不用说了……
但这并不是我想离职的主要原因，主要原因还是这种转型过来的国企不伦不类的味道，在我们公司，有些部门的人可能闲死，不干事照样领工资，领奖金，由于不管你多忙，加多少班，在我们公司都是无偿的，造成现在忙的部门大家都不愿意去，闲的部门大家抢着去，闲的人是越来越闲，忙的部门只能从刚毕业招聘进来的人员拉人的现象。
对于临时工的招聘与培训太随便。（由于我做帐务工作，与营业前台人员联系比较多，打个比方：“我们传真机有点问题，您要求的上网详单还是发电子文档吧，请告诉我发到谁的邮箱？”电话那边一营业员非常懵懂的：“啊？电子文档？什么叫电子文档？”电话这头，我早已FT，业务知识就更不用说了。）服务态度连我这个内部人员都实在不敢恭维，何况我们一直标榜至上的客户呢？这样的严重影响公司形象，但公司毫不引起重视。说白了，引起重视也不过是开除，临时工的待遇本来就低，那些漂亮的小
