针对有些媒体报道个别高校就业率“注水”或与毕业证书挂钩的现象，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心负责人日前表示，教育部极为重视，已责成有关部门澄清事实，严肃处理。教育主管部门已建立检查制度，加大违规查处力度，在高校教学评估中加大就业状况的权重，对就业率作假者实行“一票否决制”（《人民日报》8月8日）。
这几年随着高校不切实际地盲目扩招，大学生就业成为了一个当下最让人头疼的问题，自1999年高校扩招以来，学生数量是节节攀升，但就业率则一直高不起来，尽管教育部给出的数据是70左右，但事实上其中的水份是不少的，前不久甚至曝出了某些高校为了应乎教育部的就业指标，可谓使尽浑身解数，搞起了“浮夸风”，甚至以不发学位证威胁学生，强迫学生违背本意共同“造假”。而这“逼良为娼”的根源正是教育部设置的硬性就业指标。
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那么高校为什么要千方百计地去大搞造假的“浮夸风”呢，我想除了目前就业市场的不景气外，还与教育部的硬性指标考核制度有着直接的关联。教育部硬性规定高校每年要完成多少就业率，并将其与经费划拨、招生名额分配等联系起来，相关专业连续几年就业率不理想将减少甚至取消招生资格，面对就业市场的不景气与教育部的硬性任务，高校别无选择，玩起就业率的数字游戏。
由此，我想起了前些天北京
公安宣布取消民警身上的指标考核制，将过去的“指标制”改为更为灵活，更有弹性的“数据常量”。事实也表明，取消了“指标制”是正确的，试运行两年来效果十分明显，去年，北京警情良好、平稳等级天数是291，占总天数的80，民警休假比例达到了95。今年上半年，全国盗窃机动车发案持续上升，可北京发案下降了23，破案上升了15；全市警情良好、平稳等级天数达171天，占上半年总天数的94。
在此，我建议教育部不妨学学北京公安的做法，取消硬性的就业指标考核制，用一种更新、更科学、合理的机制取而代之，为高校减压。倘若硬性指标不废，采取再高压的政策，我想依然是无济于事的，上有政策，下有对策，就业造假之风恐怕也难以消除！
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