据8月8日《上海
青年报》报道，“上围尺寸不达标”，因这个理由7日大学生小刘应聘第三届中国国际成人保健及生殖健康展览会的现场礼仪人员失败，记者采访发现，对于主办方明确提出的“丰满者优先”这一招聘要求，市民表现出很大的争议。
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由国家广电总局和国家工商总局联合发布的关于减肥、丰胸、增高、药品、医疗器械五类电视购物节目的“禁播令”，尽管在8月1日生效的后就遭遇了“违令者”，但毕竟较之以前收敛了许多。即使此类“丰胸”电视广告禁住了，可女性“丰胸”的念头能打消吗？丰胸除了能满足男人的视觉美感外，还会在求职就业上发挥“独特”的功效。这不，大学生小刘如果是符合招聘方的“丰满者优先”的要求，岂不是顺利地就业了？
“丰胸”单纯是女性追求美的冲动吗？女性的乳房已成为就业求职的要素之一。拿女性乳房“做文章”的，中国国际成人保健及生殖健康展览会的主办方并不是首创。早在2004年以前，湖南省录用公务员体检标准中便有“女性双乳对称”的录用条件，后来“女性双乳对称”规定被迫废除。两者在招聘条件上的“不谋而合”，难道想做足乳房这篇“大文章”？其实，这篇文章的主题思想就是对女性就业设置障碍，是就业歧视的延伸与变种。
“丰胸”广告禁得住，丰胸招聘咋没招？招聘单位的用人自主权下，要你丰胸你就得丰胸，要你增高你就得增高，事实上，不少求职者为“达到”招聘方的条件，不惜花钱，甚至花的是冤枉钱，这无疑增加了就业求职者的成本。禁播“丰胸”类广告固然重要，但最重要的还是要让歧视性的“丰胸”招聘远离就业市场。
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