随着今年高校毕业生就业工作的到来，大学生就业又将成为热门话题。我们在谈论大学生就业时，都要提到就业率，机会所有的报道和官方文件都会极其认真地对待就业率这个数字。就业率高了，他们会为此高兴；就业率低了，他们则表示但忧。于是社会上普遍弥漫着“就业率情结”。其实，过分看重就业率是不必要的，甚至是杞人忧天的。
当下，一面是毕业生对学校催交就业协议的做法强烈不满，一面是从学院党委书记到各系系主任都被就业率这个紧箍咒紧得喘不过气来，这种现象对于高校来说就是一种无奈。造成这种现象的原因，正如近日中国人民大学行政学系教授孙柏英所说，就业率一直以来都是政府对高校、高校对教师评估体系中的重要指标，这是造成高校对就业率统计数字“百般重视”的主要原因。（21日《中国青年报）
按照传统的观念，大学生毕业似乎理所当然地就该就业，这在计划经济时期是可以理解的，甚至就业率可以达到100。但是，如今是市场经济，市场经济的一个显著变化，就是人才越来越呈现多元化不规则的格局。据说，前几年北京
大学的毕业生三分天下，三分之一考研，三分之一出国，三分之一外企就业。近年来，随着扩招的大学生陆续进入就业市场，我国出现了一个漂浮于社会、暂未就业的大学生群体。记得前几年教育部门曾提供的数字说，部委院校初次就业率为76，地方高校只有45。有人对这一现象表示极大忧虑，并给大学生指出了降低求职“门槛”的出路，我以为，暂未就业不足为怪，没有必要硬劝人家就业不可。
现在的社会，再也不像过去那样国家统一分配，在今天就业不就业已经逐渐变为个人行为。如果愿意就业，当然欢迎，如果不想马上就业，那也应有其自由。只要这些人能够守法生存，什么时候就业悉尊听便，别人无权干涉。我们提倡给大学毕业生们自由的空间和宽松的环境，让他们自己筹划未来。实际上，不就业只是暂时的，他们只是在寻找新的就业机会，或出国，或考研，或从事个体，即便是所谓在家闲着，多数情况下也是在打工或做事，从严格意义上说这也是就业，只不过这种就业未必纳入政府统计的就业率罢了。在现阶段，就业率是一个很有弹性并不固定的概念，在目前这种频繁跳槽、多种职业并存以及动态择业的情况下，大学生的就业率是很难统计的，因此官方公布的就业率与实际情况有着很大差别。
大学生的家庭背景不一，且人各有志，我们无需拘泥陈旧的观念，过多地在就业率上纠缠不休。我们所需要的是，用市场调节的手段，顺其自然地为毕业生找到用武之地，而不是对他们的择业观念横加指责。就业何太急，不以就业论英雄、论得失。过分看重就业率仍然带有计划经济的色彩。从表面上看，就业率高似乎是好事，但人才的使用价值在于人尽其才，各得其所，那种背离这一宗旨而盲目赢得的虚假就业率是一种假繁荣。
大学生就业率是一个伪命题。就业岂在朝朝暮暮。中国人民大学顾教授认为，目前毕业生的出路选择日趋多样化，有的学生打算考研、考公务员，有的毕业生对工作较挑剔不愿低就，这些都会耽误他们找工作。一些毕业生不能按时定下工作是很正常的事，政府和高校应该正视这一实际情况，避免一味追求高就业率，到头来反而耽误政府决策，影响教育体制的改革进程。
[
