问：他已向公司提交了离职报告，他的劳动合同尚未到期，但公司很快批复了他的辞职申请，并且很快物色好了接替他工作的人选，公司又以他的劳动合同未到期要求，向他索赔，请问公司的这种行为合法吗？
答：《劳动法》规定劳动者辞职应提前30天以书面形式通知用人单位。如劳动者未按此规定提前30天书面要求解除劳动合同，造成单位损失的话，应承担赔偿损失的责任。本例中该公司若没有损失，却以劳动合同未到期为由向劳动者索赔，则于法无据。
来源：转载
问：他已向公司提交了离职报告，他的劳动合同尚未到期，但公司很快批复了他的辞职申请，并且很快物色好了接替他工作的人选，公司又以他的劳动合同未到期要求，向他索赔，请问公司的这种行为合法吗？
答：《劳动法》规定劳动者辞职应提前30天以书面形式通知用人单位。如劳动者未按此规定提前30天书面要求解除劳动合同，造成单位损失的话，应承担赔偿损失的责任。本例中该公司若没有损失，却以劳动合同未到期为由向劳动者索赔，则于法无据。
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