一位女会计与一超市签订就业协议后，超市主管告诉她：超市有规定，像她这类员工在前５年内不得怀孕。这位女会计想不通，询问：超市的规定合不合法？
点评：这种硬性规定在法律上是属于无效的。企业虽然有自订规章的权利，但必须在合乎法律规定的前提下。任何用人企业无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女性职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位逼迫劳动者签署这类协议，劳动者可向劳动保障部门举报。
来源：劳动午报
一位女会计与一超市签订就业协议后，超市主管告诉她：超市有规定，像她这类员工在前５年内不得怀孕。这位女会计想不通，询问：超市的规定合不合法？
点评：这种硬性规定在法律上是属于无效的。企业虽然有自订规章的权利，但必须在合乎法律规定的前提下。任何用人企业无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女性职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位逼迫劳动者签署这类协议，劳动者可向劳动保障部门举报。
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