合同终止后不能扣档案

合同已到期　本人要调离　学校扣档案　这事该怎办？
仲裁委作出裁决:合同终止后不能扣档案

合同终止后不愿再续订聘用合同，提出调离申请后学校不同意，教师魏某的人事档案遭到学校的扣留，为此他向人事争议仲裁委申请人事争议仲裁。近日仲裁委作出判决，学校应履行义务，在合同终止后转移其档案。

　　 魏老师原在一所中学担任英语教师，他和原中学签订了聘用和岗位协议书，他最后一次签订的聘用协议书规定的聘用期限至2005年8月31日。在合同到期前一个多月他向校方提出了工作调动申请，但遭学校回绝。

　　 因为学校每年要提前安排教师下学年的工作，魏老师所在的学校规定教师调离一定要早提出。魏老师因为已经填写了竞聘意向书，学校按照他的竞聘意向已给他安排了工作。如果再找别的教师来代替他的岗位，学校也比较被动。因此学校拒绝了他的请求。

　　 魏老师在学校不同意他离职的情况下还是到新单位工作了，但原单位一直扣留他的人事档案，无奈他只好申请人事仲裁。

　　 根据北京市有关规定，实行聘用制度以后，聘用合同期限届满的，聘用合同即行终止，聘用单位与受聘人员解除、终止聘用合同后，应按照本市社会保险的有关规定为解除、终止聘用合同的人员办理社会保险关系调转手续。根据教育系统教育、教学工作的特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前30天通知聘用单位。

　　 业内人士告诉记者，去年教师在流动时与学校引发的纠纷占60以上。部分区县2003年开始大规模推行教育系统人事制度改革，教师聘任期一般3年，估计今年本市将有不少教师聘用合同到期面临新的调动。在这种背景下，因档案问题引发的人事纠纷估计还会明显增加。