去年3月14日，从工商大学毕业的小齐到某书店工作。在此期间，书店按照对实习生在实习期间的管理惯例，每天给小齐发放10元实习补助。6月，双方签订了为期1年的劳动合同。可7月初，书店就以小齐违反劳动纪律为由，解除了与他的劳动关系，并拒绝按员工标准给其发放工资。随后，小齐将书店起诉到法院，要求书店按员工工资支付其3月到7月的工资。“小齐一开始就是以实习生的身份来应聘的。”书店辩称，自3月14日，书店一直以实习生的身份对待小齐，在试用期内解除了劳动关系，书店不存在克扣、拖欠小齐工资的问题。
法院经审理认为，实习一般指大学期间学校规定的实习期，实习期满须回校交实习报告，盖章算学分。小齐于2005年7月已取得了毕业证书，其自2006年3月到某书店工作后，不能计算为实习期间，应视为就业。法院认为，在双方未约定月工资标准的情况下，书店应按不低于本市最低工资标准支付小齐工资，遂作出上述判决。
就算小齐是实习生，难道就廉价到每天10元钱？“能让我实习，我就心满意足了，不要报酬”、“请让我在您那实习吧，我什么都不要”……上述“恳切”的言语是记者在今冬一次专为在校生搭桥实习的招聘会上听来的，其中不乏名校学子拿着简历挤在招聘台前不断放下“身段”。“现在谁实习不是免费劳动力啊？”一位中国传媒大学的大四学生自嘲地说。
难道实习机会难找，在校生就可以廉价到免费被使用的地步吗？记者查阅了一些法规，发现在2004年，市教委、团市委、市劳动局就联合出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，其中，第三十五条规定：用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。可记者询问了数十名大学生，竟无一人知道该政策，后向有关部门询问，其工作人员竟也不记得有这样一条规定。法官对此表示，用人单位无论以什么名目招人，如果不按照该《规定》履行报酬义务，学生都可以追究其法律责任.
出处：北京日报
