建设和谐社会，企业负有重要的责任。从构建和谐劳动关系而言，企业应当切实保障职工享有休息、休假的权利。
休息、休假权是职工的基本权利之一，职工享有休息、休假权才能保证职工身体健康、恢复体力和利用休息时间享受文化生活，开展体育运动，保证职工有旺盛的生命力。
休息、休假权不仅是《宪法》规定的公民的基本权利，也是《劳动法》规定的劳动者应享有的权利。在现实生活中职工的休息、休假权屡屡受到侵犯，从而影响了劳动关系的协调，很多问题产生于某些企业法制观念不强，违反法律规定引起职工的不满，由此产生了劳动纠纷。为了建设和谐社会与和谐劳动关系，必须提高企业的法制观念，切实保障职工享有休息、休假的权利。
郑爱青博士的文章为我们提供了一则侵犯职工休息权的案例和当前社会上存在的一些实际情况，并在此基础上阐述了《宪法》及《劳动法》的有关规定，使我们加深对这一问题的认识。我们希望企业能够切实遵守法律的规定，保障职工休息、休假权不受侵犯，为建设和谐社会及和谐劳动关系作出贡献。
案例与实况介绍
有媒体曾报道了这样一个案例：某地一儿童服装厂招用100多名农民工，由于职工们希望在为期一年的合同期限内多挣些钱，厂方在与工人订立劳动合同时，职工们对厂方拟定的每天工作12小时、厂方按规定支付加班工资的条款，都表示赞同并签订了合同。
合同执行半年以后，职工王某、刘某感到工时长，休息不够，身体疲劳，向厂方提出了不再加班的请求。厂方认为，加班出于自愿，并在劳动合同中写明，不仅不同意职工的要求，还认为不加班就是违约，要承担违约责任。王某、刘某因此与厂方发生争议，并向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。
仲裁委员会受理该案后，裁定该厂与职工所签订的每日工作12小时的条款无效，两名职工的休息请求合法。
大量的报道反映了加班加点现象在我国日益严重。《工人日报》2005年7月11日第6版有一篇题为《八小时工作制遭遇尴尬》的报道，记者姜明引用了天津进行的一次“劳动者工作现状全调查”的资料，并发出感慨：“八小时工作制已经离职场越来越远，能够按时下班已成为一些人的奢望。加班加点成了职场的潜规则”。该调查显示，每天工作8小时或不足8小时、工作比较轻松的人仅占24.41％，而工作时间在8小时以上的人占75．59％，他们感觉较累；其中，每天工作10小时以上的人超过30％，这一人群感觉工作非常累，自己是在咬牙坚持。在这当中还有8％的人每天工作时间在12小时以上，他们的感觉是“累得已经坚持不住了”。
加班加点泛滥的极端表现为劳动者的“过劳死”，而“过劳死”现象在我国已不再罕见。据新华网2004年1月19日的报道，四川省巴中市某镇村民刘某，2000年6月被同村村民王某与佘某叫到巴中市某肠衣厂工作。同年11月某日，刘某干完活后睡觉休息，次日早上6时，在王某叫刘某等起床时，发现刘某已死亡。法院审理后认为，工厂老板刘某让工人在工作条件差、劳动强度大的环境下劳动，且劳动时间太长，致使刘某因劳累过度而患病死亡，被告依法应当承担民事责任，判决被告赔偿原告误工费、死者生前抚养和赡养人的生活费等共计4．5万元。
这些数据和事实昭示人们：劳动者的休息权正在受到极大的侵犯，为了构建和谐社会和和谐的劳动关系，企业必须依法保障职工享有休息、休假的权利。
休息权是法定的职工基本权利
休息权就是劳动者有获得休息和休假的权利。休息权是我国宪法直接规定的公民基本权利之一：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”（《宪法》第43条）休息权是职工不可剥夺的一项基本权利。
休息权这一宪法权利的基础来源于休息本身对于每一个人的重要意义：休息是人的正常生活需要，包括生理和精神需要。一方面，人在劳动中的体力和脑力消耗需要通过休息得到恢复，另一方面，人除了职业生活（劳动）以外，还需要有家庭生活、文化生活、体育活动和社交活动，这些都需要在休息时间进行。
不难想象，一个人如果整天干活而没有足够的休息时间，他就成了干活的机器，他的劳动就是奴役性的劳动。因此，合理的休息时间是每个劳动者恢复劳动力，享受闲暇，实现个人全面发展的必需，也是摆脱奴役劳动、提高劳动的人道性的保障。可以说，赋予并保障公民的休息权标志着社会进步和文明的发展。依据宪法的规定，我国的《劳动法》第3条把休息休假权列举为劳动者享有的劳动权利之一。这些法律规定反映了我国高度重视劳动者的休息权。
然而，在实践中，加班加点已经成为很多企业生产经营中的“家常便饭”，成为某些企业增加利润的主要途径，更成为我们这个飞速转变社会的一种司空见惯的现象，大家似乎是见怪不怪了。然而，在这样一种习以为常的企业普遍违法行为之下，受害的其实不仅仅是每一个拖着疲惫身躯在岗位上坚持劳动的劳动者，还有公民的休息权以及我国法律的权威和尊严。
休息权作为一项法定的基本权利是法律赋予每个公民应当享有的，但是
