为了完成工作，在口头请示部门经理后，陈小姐将公司的资料下载到自己的e-mail邮箱内，在家完成报表后又通过e-mail发回公司，没想到此举被公司认定为违纪。为了“洗刷”身上的“罪名”，也因为“有理说不清”，陈小姐又应公司的要求在“违纪赔偿协议”和“辞职申请表”上签了名。事后觉得委屈和不平的她，为了讨个说法，开始了打官司和四处走访的历程。
陈小姐是名外来务工者，一年多前进入一家私企担任财务工作。老实胆小的她工作认真且能服从领导安排，于是深得部门经理的赏识。
陈小姐的工作十分忙，在公司完不成的工作她时常会带回家里继续做。今年夏天的一天，陈小姐为了赶一份报表，向部门经理口头请示后，从公司内部公开的网上下载了一些财务资料，并存入了自己的e-mail邮箱，想利用在家休息的时间加班。几天后，公司突然通知在家病休的陈小姐到公司一趟。虚弱的陈小姐赶到公司，可等待她的却是一份“违纪赔偿协议”。公司的律师指出，陈小姐擅自将公司机密的财务资料传至网络上，而网络是不安全的，极易造成公司机密泄露，公司因此要求陈小姐赔偿损失5000元。公司同时还出具了一份由律师调查的证明材料，证明在陈小姐的邮箱内确实存有公司的财务资料。陈小姐再三解释，自己下载的是公司公开的资料，公司也有规定，职工可以根据需要下载。况且，她事先也请示过部门经理。可是，这时部门经理已不见了踪影，可能他也受到了总经理的批评。几个小时的辩解、说明、交涉，陈小姐感到身心疲惫，无法说清的她，终于在“赔偿协议”上签了字。随后，公司又拿出一份“辞职申请表”，陈小姐也没多想，就签了字。回到暂住地她就瘫倒在床，几天后，在母亲再三的劝说下，她才鼓足勇气申请仲裁，之后又提起诉讼，要求废除公司的“赔偿协议”，并给予她离职的经济补偿金。没有证据又不懂相关法律，为了打赢官司陈小姐只得四处走访、咨询。
接到陈小姐的投诉后，记者请教了有关专家。专家表示，“商业秘密”是有范围的，并非单位随口说说。单位要据此处理职工必须要有相关的规章制度，如果职工的确违反了企业的规章制度、合同约定和其他特别约定，单位才有权对职工进行处罚。另外，公司在陈小姐的行为并未给公司造成损失的情况下，就根据“极易造成公司机密泄露”的推测，非要让陈小姐“赔偿损失5000元”，显然依据不足。
目前，陈小姐已获得法律援助机构的帮助，有了“法援”代理人。陈小姐一案最终会得到什么样的结果，自有法院判决，但记者觉得有必要提醒用人单位，处理职工违纪，首先要有“纪”可依；如果职工的行为真的给单位造成损失，在分清责任的情况下，依法依责让职工承担赔偿责任自是应当。但如果，认为职工违纪就让职工“辞职”，甚至让职工赔偿并不存在的“损失”，那就不妥了。而职工也应从陈小姐的遭遇中吸取教训，要了解并遵守公司的保密规定，像为了工作下载公司资料一事，如果事先得到单位领导的授权，一旦单位追究也可以说得清楚。而且，事情没有弄清楚前，切不可意气用事随便签字。 （编辑：王杨 中国国家人才网）
来源：劳动报
