大学生暑期打工，为毕业后踏入社会作准备，这本是件好事，可许多人却因为缺乏就业常识，而使得这“工”打得并不那么舒服。刘莉同学昨天向本报新闻热线述说了她打工遇到的不快事。
暑假伊始，刘莉便和同学一起投身“打工一族”。她加入了本市一家名叫艾森整合行销公司的促销员行列，任务是为顾客分发奖品，做一休一，工期两周。公司只是进行了简单培训后就让刘莉上岗了，并没有签订任何劳动合同或是协议。两周很快过去了，可结算时刘莉却发现少发了一天的报酬，便询问公司，解释是其中一天迟到并早退了，所以要扣除。刘莉觉得很委屈，“要扣钱，为啥当天或是第二天不和我说，非要等工作全部结束后，那不是公司说什么便是什么了，我们完全处于被动。”
记者随即找到了该公司业务主管汤小姐。她毫不客气地表示，刘莉工作期间有两次迟到，一次迟到并且早退，扣一天钱已经算客气的了。当记者问起为啥没有签订合同把这些条款都写进去时，汤小姐表示，刘莉是大学生暑期打工，因此是临时插进来的，所以没有签合同。
刘莉和公司到底谁有理呢？记者询问了傅玄杰律师事务所的朱慧律师。她表示双方都有责任，但公司责任更大些，最根本原因还是打工前双方没有签订合同，否则就不会那么麻烦了。朱律师说：“临时用工也要签临时合同，刘莉作为学生可能没有这方面的常识，但作为用人单位，不应该不提，至于克扣的一天工资，由于没有合同的约束，应该由双方共同承担责任，不应该全部由刘莉承担。”
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