金黔在线讯把好事业单位“入口关”，实行“阳光操作”，7月1日起，我省将施行《事业单位新增人员公开招聘暂行办法》，《办法》规定事业单位公开招聘不得设置歧视性报名条件，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
事业单位拓宽进人渠道
据介绍，《办法》将扩大事业单位选人用人的视野，拓宽其进人渠道，确保事业单位客观公正地选拔人才，保证新进人员基本素质，为促进事业单位发展，提供优质服务打下基础，体现就业的公平公正性。
《办法》规定列入我省财政全额、差额预算管理的事业单位(参照公务员制度管理的事业单位除外)招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，均适用该办法。公开招聘坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。事业单位新增人员实行聘用制管理。招聘计划实行备案制，省政府直属事业单位在省人事厅下达的年度增人计划内，根据用人需求，提出公开招聘计划，报省人事厅备案；省直部门所属的事业单位(含省以下垂直管理部门下属的事业单位)，在省人事厅下达的年度增人计划内，根据用人需求，提出公开招聘计划，经主管部门审核报省人事厅备案。各市(州、地)所属事业单位公开招聘计划报同级政府人事行政部门核准后，报省人事厅备案。备案期为15天，在备案期内省人事厅无异议的，备案期满后招聘计划对外公布，并组织实施。
特殊人才可考核录用
具有下列情况之一的，经省人事厅批准，可在一定范围内进行考核录用，也可简化考试程序录用：涉密岗位、特殊岗位或专业；从同级政府公务员岗位调入的人员、从同类型事业单位调入的人员；从省内外引进的我省各地经济建设和社会发展急需的具有副高以上职称、硕士研究生以上学历学位的高层次人才，以及用人单位急需的特殊人才。事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省人事厅核准，并按国家有关规定进行招聘。
招聘工作实行回避制度
我省要求事业单位招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开；主动接受社会及有关部门的监督。招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。对下列违反本暂行办法情形的，将按《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定处理：应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试考核中违反考试考核纪律和作弊的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊、或在考试考核过程中参与作弊的；招聘工作人员泄露考试题目的；事业单位负责人员违反本暂行办法私自聘用人员的；政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反本暂行办法，影响招聘公平、公正进行的。
出处：贵州商报
